Lograr el equilibrio adecuado entre los trabajadores expatriados y la minoría local ha sido durante mucho tiempo una lucha para muchos de los gobiernos del Golfo Arábico.
Arabia Saudí ya ha introducido sus políticas 'Saudisation' y emitió una amnistía para reducir el número de trabajadores ilegales en el reino.
Además, el mes pasado el país anunció que está considerando la posibilidad de fijar el salario mínimo para saudíes (3.500 SAR) y para expatriados (2.500 SAR) en el sector privado para 2015. El Ministerio de Trabajo dijo que su objetivo es hacer que el sector privado sea más atractivo para los saudíes e impulsar el proceso de nacionalización de trabajo, según informa el diario Arabian Business.
Del mismo modo, Omán y Kuwait están buscando activamente formas de reducir su dependencia de la mano de obra extranjera barata y alentar a sus ciudadanos para que escojan el sector privado.
Como parte de la discusión, dos interesantes reportajes provocaron un gran debate por Internet. De acuerdo con la Guía Salarial Robert Half 2015, el mercado de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos sigue creciendo y la demanda de ocupaciones especializadas es mucho mayor que la oferta, lo que resulta con una escasez de 'talentos' en toda la región.
Al mismo tiempo, un informe del gobierno descubrió que los nacionales de Qatar trabajan menos de la mitad del tiempo que un expatriado durante una jornada laboral. El informe señaló que los qataríes trabajan dos horas y 52 minutos al día, en comparación con las seis horas y 42 minutos de los no nacionales, según la primera encuesta de Tiempo de Empleo en el país llevada a cabo por el Ministerio de Desarrollo, Planificación y Estadística.
La pregunta que se plantea ahora es ¿hay posibilidad de que los gobiernos del Golfo puedan reducir su dependencia de trabajadores expatriados y mantener los mismo niveles de crecimiento y desarrollo que han llevado hasta ahora?
