La mayoría de los entrevistadores realizan a los candidatos preguntas muy comunes que figuran en la mayoría de los textos sobre las entrevistas de trabajo.
Si los candidatos consiguen prepararse para estas preguntas de una entrevista estándar, sus oportunidades para impresionar a los empleadores serán mayores y estarán más cerca del trabajo que se disputan.
Estas son algunas de las preguntas más comunes que se les pedirá probablemente en una entrevista de trabajo y la mejor manera de prepararse, dando respuestas buenas e inteligentes.
1.- Cuéntanos algo sobre ti mismo
Esta pregunta es segura. De hecho, es una de las preguntas iniciales más comunes que se le hacen a los candidatos, para romper el hielo para que pueda comenzar con algunos de sus intereses personales, como el golf, el esquí, el tenis, tocar el piano o correr maratones.
Este puede ser un buen comienzo, pero es aconsejable que se mantenga reservado acerca de su vida personal.
Aquí, usted puede hablar acerca de sus conocimientos, habilidades y cualificaciones que probarán que no sólo va a sobresalir en el trabajo, sino que también va a ser un eje muy activo en la organización.
2.- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Cuál es su mayor virtud?
Una pregunta muy común. Procure hablar de sus capacidades profesionales que deberían hacerle idóneo para el trabajo. Por ejemplo, puede decir que usted es muy meticuloso, y cree en la planificación con mucha antelación y prefieren terminar las tareas antes de lo previsto en lugar de tratar de cumplir los plazos.
Es el momento para presumir de sus habilidades de gestión y organización y destacar su hábito por fijar objetivos por sí mismo y luego hacer gala de irlos superando. También se puede exponer que no trabaja mirando el reloj y puede centrarse y dedicar tiempo a un proyecto en cualquier momento del día, si es necesario.
3.- ¿Por qué quiere este trabajo?
Debe decir lo que quieren oír. Usted no puede quejarse de su trabajo anterior, de salarios o jefes malos. Su potencial empleador no le quiere oir hablar mal de nadie, sino que quiere saber acerca de las cosas buenas que usted cree que puede ofrecer si usted es contratado.
Céntrese en cómo la nueva empresa puede ayudarle a crecer profesionalmente y las formas de sumar su valor al equipo y el negocio.
Puede hablar de los retos que el nuevo lugar de trabajo puede ofrecerle y su pasión y habilidad para asumirlos.
Una frase utilizada y que siempre da buenos resultados es la de que su compañía está en rápido crecimiento y yo quiero crecer con ella.
Tiene que estar preparado para convencer al empleador de que este es el tipo de papel desafiante que usted desea y que le hace despertar y sentirse encantado de venir cada mañana a la oficina.
4 .- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Usted ha hablado acerca de sus intereses y fortalezas y debilidades, ahora necesitan razones para ofrecerle el contrato.
Ellos saben que usted puede hacer el trabajo y es por eso que ha sido preseleccionado para la ronda de entrevistas, pero lo que él quiere saber es si es la mejor opción para el puesto.
Este es el momento de venderse así mismo, no sea tímido pero tampoco es bueno un exceso de confianza.
Enumere todas sus habilidades y logros que lo sitúan como el mejor candidato para el trabajo.
Dígales que usted es el empleado que ha ganado más recompensas en el servicio de cliente o tiene la lista más numerosa de clientes que desean tratar con usted.
Debe centrarse y poner de relieve su singularidad para el trabajo y las cualidades que posee, su fuerte visión para los negocios, las habilidades de resolución de problemas o la capacidad para gestionar con eficacia un equipo.
5.- ¿Cuál es su expectativa salarial?
Los empleadores quieren saber su salario actual.
Una cifra orientativa les dará una idea de la cantidad que estaría dispuesto a negociar.
Sea inteligente y dígales que estaría encantado de hablar de dinero en una etapa posterior.
