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Emirates realiza jornadas de contratación para pilotos en Buenos Aires

La aerolínea de Dubai ofrece un salario libre de impuesto de hasta más de 16.000 dólares, más vivienda y colegio de hijos

Amelia Cruzado / Dubai
| 15 de Julio de 2017
Personal de cabina ante un Emirates A380.
Dubai

La compañía Emirates, con sede en Dubai, organizará en Buenos Aires jornada de puertas abiertas que elegirán a nuevos profesionales para operar en su red de rutas internacionales. El proceso de reclutamiento tendrá lugar los días 22 y 22 de julio en Buenos Aires, en concreto, en el hotel Hilton porteño de la Avenida Macacha Güemes 351 Puerto Madero. Se puede acudir a las 10.00 o las 14.00 horas el día 22. El día 23 sólo a las 10.00 horas. No se requiere inscripción previa. Los pilotos que cumplan con los requisitos mínimos serán invitados a efectuar una prueba preliminar que incluirá una breve entrevista y un examen de Advanced Compass al día siguiente de las presentaciones. Aquellos que la superen podrán comparecer para realizar el proceso completo en Dubai en una fecha acordada por ambas partes.

 

La aerolínea Emirates opera una de las flotas más grandes de la industria con 259 aviones, compuesta exclusivamente por Airbus A380 y el Boeing 777, tiene más de 200 aviones bajo pedido, y pretende extender su red, que ya asciende a 155 destinos en 83 países y seis continentes.

En la actualidad, cuenta con más de 4.000 pilotos de unas 100 nacionalidades. De acuerdo con la compañía aérea, a los capitanes de A380 y B777 se les ofrece un salario libre de impuestos mensual total de 16.013 dólares  (58.700 dihrmas). Esto incluye 11.633 dólares (42.695 dirhams) salario básico mensual, más paga media de vuelo y 4.380 dólares (16.075 dirhams)más subsidio de vivienda al mes o vivienda proporcionada por la empresa.

Los comandantes tienen un permiso anual de 42 días de vacaciones, subsidio de educación primaria y secundaria global, seguros de vida y accidente, cobertura médica y dental y seguro por pérdida de licencia. Al salir de la empresa, tienen derecho a un finiquito (por un período de empleo de menos de 5 años) o el pago de fondos de previsión, un plan de ahorro a largo plazo en la que el empleado aporta el cinco por ciento del salario base, mientras que la empresa aporta el 12 por ciento (pagado después de cinco años de servicio).

Para más información puede pinchar aquí.

 

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