Las pequeñas empresas ahora deben incorporar emiratíes a su fuerza laboral en una importante expansión de la campaña de emiratización. Las compañía con entre 20 y 49 empleados deberán alcanzar una cuota por primera vez, contratando al menos a un ciudadano de Emiratos Árabes Unidos en 2024 y a otro en 2025. El anuncio lo hizo este martes el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de EAU.
El requisito se aplica a las empresas de propiedad privada en 14 sectores, incluidos bienes raíces, educación, construcción y atención médica. Antes, solo las empresas con 50 o más empleados debían cumplir los objetivos de contratación de ciudadanos emiratíes.
Las empresas, con 20 a 49 empleados, que no contraten al menos a un emiratí en 2024 se enfrentan a una multa de 96.000 dirhams (26.000 dólares). Esa multa aumentará a 108.000 dirhams (30.000 dólares) para las compañías que no hayan empleado a dos emiratíes en 2025. Hasta ahora solo las empresas privadas con 50 o más empleados tenían que emplear a un cierto número de emiratíes. Quedaron exentos de la sentencia aquellos negocios en zonas francas. Aún no se ha confirmado si la misma exención se aplicará a empresas de 20 a 49 empleados en zonas francas.
Los sectores afectados por la nueva sentencia son: Información y comunicaciones. Actividades financieras y de seguros. Inmobiliaria. Actividades profesionales y técnicas. Servicios administrativos y de apoyo. Arte y Entretenimiento. Minas y canteras. Industrias transformadoras. Educación. Asistencia Sanitaria y trabajo social. Construcción. Venta al por mayor y al por menor. Transporte y almacenamiento. Servicios de hostelería.
El viernes pasado venció el plazo para que las empresas del sector privado con 50 o más empleados se aseguraran de que el 3% de su plantilla estuviera compuesta por emiratíes.
Las medidas se han introducido para alentar a los emiratíes a ocupar puestos calificados en el sector privado. En febrero se anunció que se exigiría a las empresas que aumentaran la proporción de empleados emiratíes en un 1% cada seis meses. Los empleadores debían alcanzar un objetivo del 4% para fines de año y aumentar hasta el 6% al cierre de 2024, al 8% el año siguiente y al 10% a fines de 2026.
