Las empresas en Emiratos Árabes Unidos planean dar a los empleados aumentos salariales anuales más altos de lo habitual debido al ajustado mercado laboral y la competencia por el talento. Andrew El Zein, consultor asociado sénior de Mercer, manifestó que la plantilla de la empresa había crecido más de lo que los empleadores habían planeado para 2022, lo que muestra cuán positivamente se desempeña la economía emiratí.
“Hay un mercado laboral ajustado con empleadores que tienen que hacer más que nunca para atraer y retener su talento”, explicó El Zein, según publica este jueves el diario Khaleej Times.
La economía de los Emiratos Árabes creció un 8,2 % en el primer trimestre de este año, el ritmo más rápido en 11 años, lo que impulsó al sector privado y también generó más puestos de trabajo en diversos sectores.
Mercer publicó recientemente una encuesta que mostró que las empresas sienten la presión de ajustar los paquetes de compensación debido al aumento de la inflación en EAU. La firma alegó que alrededor del 67 por ciento de las empresas habían recibido solicitudes de empleados con respecto a beneficicos para compensar el aumento de la inflación en el país. "Las empresas planen aumentos anuales por mérito más altos de lo habitual para 2023", dijo El Zein, y agregó que las compañías han presupuestado aumentos salariales anuales del cinco por ciento para 2023, que es más alto que el tres o cuatro por ciento observado en los últimos años.
La inflación en EAU y en todo el mundo se ha disparado como resultado del aumento de los precios del combustible y de las materias primas tras la crisis militar entre Ucrania y Rusia. Los consultores de contratación y recursos humanos afirman que la Golden Visa y otras iniciativas de contratación laboral adoptadas por el Gobierno emiratí fortalecerán aún más la relación empleador-empleado y fortalecerán la posición de EAU como el "empleador preferido".
Anjali Samuel, socia gerente de Mindfield Resources, detalló que todos los últimos cambios en las visas disponibles para las personas y las modificaciones del contrato laboral tendrán un impacto positivo en el mercado laboral local y lo harán más atractivo y competitivo. "La flexibilidad que esto brinda a los empleados y empleadores fortalecerá aún más la posición de EAU como un 'empleador de elección'. Los cambios recientes buscan lograr un equilibrio entre empleados y empleadores, y veo que esto impulsará la contratación de talento tecnológico", concluyó Samuel.
