El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha identificado cuatro tipos de infracciones que podrían conducir a la suspensión de nuevos permisos de trabajo para las empresas, según una resolución recientemente anunciada.
Según la Resolución Ministerial N° 543 de 2022, las cuatro infracciones incluyen incumplimientos previstos en la Resolución de Gabinete N° 21 de 2020 en materia de tarifas de servicios y multas administrativas por parte del Ministerio y sus reformas.
Uno de estos incumplimientos se refiere a la falta de alojamiento laboral adecuado de acuerdo con lo dispuesto en la Resolución Ministerial N° 44 de 2022 en materia de seguridad y salud en el trabajo y acomodación laboral. En base a esta normativa, el expediente de la empresa queda suspendido administrativamente hasta que se proporcione el alojamiento requerido a los empleados.
Igualmente, las empresas que sean acusadas de trata de personas serán suspendidas hasta que se demuestre su inocencia. La suspensión continúa por dos años después de que se dicte una sentencia definitiva contra la empresa en caso de condena.
El último caso se refiere al abuso de los poderes electrónicos otorgados a la empresa para acceder a los sistemas del Ministerio, lo que podría resultar en una interrupción de los procedimientos del Ministerio. En este caso, el expediente de la empresa queda suspendido administrativamente por un plazo de seis meses a partir de la fecha de la infracción comprobada.
Su Excelencia Khalil AlKhoori, subsecretario de Asuntos de Recursos Humanos del MoHRE, ha explicado que “las nuevas directivas están en línea con la Ley de Relaciones Laborales y sus Reglamentos Ejecutivos, para garantizar el cumplimiento de la ley por parte de las empresas del sector privado y garantizar los derechos de ambas partes involucradas en la relación laboral de manera equilibrada y, al mismo tiempo, garantizando la productividad, la competitividad del entorno empresarial y el atractivo del mercado laboral de los EAU”.
Agregó que la legislación del mercado laboral “está en continuo desarrollo para seguir el ritmo de los esfuerzos del Ministerio para contribuir a construir la mejor y más activa economía del mundo”.
Por otro lado, la Resolución Ministerial también autoriza el empleo de un trabajador extranjero en la misma profesión, en cualquiera de las sucursales de la empresa propiedad del mismo empleador y con licencia para ejercer la misma actividad, sin necesidad de obtener un permiso de trabajo del Ministerio.
También autorizó el empleo de un trabajador extranjero en cualquier otra empresa propiedad del mismo empleador (que no sea una sucursal) incluso si el trabajador no está registrado en ella, siempre que se obtenga un permiso de trabajo del Ministerio de conformidad con las normas pertinentes. El incumplimiento de este procedimiento se considera una violación a la Resolución de Gabinete N° 21 de 2020 en materia de honorarios por servicios y multas administrativas y sus modificaciones, en donde el expediente de la empresa continúa suspendido hasta que se paguen las multas.
