El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización tiene como objetivo impulsar la competitividad del mercado laboral de EAU y liderar los mercados internacionales mediante el desarrollo de políticas y legislaciones que atraigan talentos nacionales y globales. Emiratos Árabes Unidos quiere mejorar el bienestar de los emiratíes y los residentes por igual, manteniendo un entorno empresarial atractivo y convirtiéndose en la mejor economía del mundo.
El Ministerio trabaja incansablemente para proteger los intereses de ambas partes, tanto de los empleadores como de los trabajadores, a través de políticas, leyes y reglamentos destinados a regular el mercado de trabajo para garantizar la protección y la estabilidad laboral. Con estas políticas y legislaciones, el Ministerio busca impulsar el atractivo del sector privado, apoyar la economía, acelerar la facilidad para hacer negocios y aumentar la productividad en varios sectores económicos.
En los últimos años, el mercado laboral de EAU ha registrado cambios fundamentales integrales que tocan todos los aspectos. Estas modificaciones no se limitan sólo a nuevas legislaciones, sino que también incluyen estrategias y servicios dirigidos a empleados y empleadores. Todo ello unido a los esfuerzos conjuntos que llevan a cabo entidades gubernamentales y del sector privado para desarrollar un entorno económico que atraiga a empresas, inversionistas y emprendodores de todo el mundo.
"Emiratos Árabes Unidos quiere mejorar el bienestar de los emiratíes y de los residentes por igual"
Entre estos cambios, el más notable es el Decreto-ley Federal n.º 47 de 2021 sobre las normas generales estándar de trabajo en EAU, que estableció un hito importante en el mercado laboral de EAU y desarrolló principios unificados para trabajar en el país en sus diversos sectores. Asimismo contribuyó significativamente a lograr un equilibrio en el mercado laboral y a aprovechar las capacidades de los talentos en los sectores público y privado.
Además, se emitió el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 para regular la relación laboral contractual, estableciendo nuevas reglas que allanan el camino para el futuro mercado laboral en EAU al abrir las puertas a nuevas formas de trabajo, como tiempo completo, media jornada, temporal, flexible, remoto y trabajo compartido. Las regulaciones de la nueva ley se alinean con la nueva realidad económica en todo el mundo y garantizan la no discriminación salarial, así como la eficiencia del mercado laboral de una manera que atrae y retiene futuros talentos y competencias.
En 2022 también se expidió el Decreto-Ley Federal N° 9 de 2022 relativo a las trabajadoras del hogar y su reglamento de ejecución, con el objetivo de regular la relación entre las trabajadoras del hogar, las agencias de colocación y los empleadores. Describe los derechos y responsabilidades de cada parte.
"El nuevo marco legislativo y las iniciativas innovadoras en EAU facilitan la adopción de regulaciones ágiles que benefician el entorno empresarial"
Con el fin de mejorar la protección y el bienestar de los empleados, se estableció el Régimen de Seguro de Desempleo siguiendo el Decreto-Ley Federal No. 13 de 2022, para proporcionar una red de seguridad laboral a los empleados del sector privado y del gobierno federal. Los asegurados bajo el régimen, en caso de pérdida de empleo, reciben una compensación equivalente al 60% de su salario base durante tres meses.
En el año 2022 también se ha introducido la Resolución de Gabinete No. 5/19 sobre el crecimiento anual de Emiratización del 2% de los puestos de trabajo calificados en empresas del sector privado con 50 empleados o más. El objetivo final es alcanzar una subida del 10% en 2026, un paso destinado a apoyar a las empresas del sector privado con ciudadanos de Emiratos Árabes Unidos calificados y competentes, al tiempo que crear oportunidades laborales atractivas para los emiratíes con el apoyo del programa NAFIS, que brinda un complemento salarial así como otros paquetes de apoyo social. Nos complace ver resultados sin precedentes, ya que la cantidad de emiratíes que trabajó en el sector privado en 2022 aumentó un 70% en comparación con 2021. En particular, la tasa de emiratización en el sector privado subió un 155% entre 2016 y 2022, y la participación de las mujeres en el sector privado ascendió un 20% entre 2021 y 2022.
"La cantidad de emiratíes que trabajó en el sector privado en 2022 aumentó un 70% en comparación con 2021"
Estas legislaciones y políticas apoyan los esfuerzos para lograr metas de desarrollo con la participación activa de ambas partes. Esto se reflejó claramente en el mercado laboral de EAU en 2022, ya que registró un crecimiento anual en la actividad del sector privado del 11%. Además, los nuevos permisos de trabajo aumentaron significativamente así como el número total de empleados, que se elevó en un 13% en comparación con las cifras de 2021.
Colectivamente, el nuevo marco legislativo y las iniciativas innovadoras en EAU facilitan la adopción de regulaciones ágiles y contribuyen a mejorar el entorno empresarial, especialmente para las compañías relacionadas con la sostenibilidad y la economía verde, sobre todo tras ser declarado 2023 como el Año de la Sostenibilidad bajo el lema 'Hoy para mañana'. EAU también anunció previamente una iniciativa estratégica con el fin de lograr emisiones netas cero para 2050, así como la celebración de la 28.ª Conferencia de las Partes de la CMNUCC (COP28) en Expo City Dubai en noviembre de 2023. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización contribuye a la capacitación y mejora de la fuerza laboral para empoderarla con las habilidades del futuro y de esta forma acelerar el fomento de nuevos sectores prioritarios, especialmente el de la tecnología avanzada y de la inteligencia artificial.
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Su Excelencia el Dr. Abdulrahman Al Awar es Ministro de Recursos Humanos y Emiratización de EAU.
