Casi la mitad de los residentes de Emiratos Árabes Unidos aseguraron que el "coste de vida" es la principal causa de estrés, seguido de las preocupaciones financieras personales y familiares, según una encuesta publicada este jueves por una empresa mundial de servicios de salud.
"La crisis del coste de vida, impulsada por la inflación global, es la principal causa de estrés en EAU, como indicó el 45% de los encuestados. A esta preocupación le siguen de cerca las cuestiones relacionadas con las finanzas personales (40%) y familiares. (39%)", señaló Cigna Healthcare.
"Con la expectativa de que las tasas de interés globales se mantengan altas en los próximos meses, es probable que las preocupaciones financieras persistan en el futuro", añadió la empresa, que opera desde hace casi 20 años en la región de Mena.
Cigna Healthcare realizó una encuesta de bienestar llamada "Estudio de vitalidad" entre más de 10.800 encuestados en 12 países, incluidos EAU, entre mayo y junio de 2023. La vitalidad se refiere a la salud general, la resiliencia y la capacidad de adaptación de las personas o los empleados de prosperar en el trabajo.
La encuesta se centró en ocho aspectos clave de la vitalidad, incluidos el emocional, ambiental, financiero, intelectual, ocupacional, físico, social y espiritual. Cubrió a 1.000 encuestados en EAU en la oficina, principalmente empleados.
Según Cigna, EAU encabeza las listas mundiales con puntuaciones de vitalidad excepcionales. "El compromiso de EAU con la salud integral ha contribuido a niveles de vitalidad superiores a la media y a un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, posicionando al país como líder en salud y bienestar", señaló el director ejecutivo de Salud Nacional e Internacional en Cigna Healthcare, Jérôme Droesch.
"En particular, el 32% de los encuestados de EAU informaron de niveles altos de vitalidad, superando el promedio mundial del 17 por ciento", señaló Cigna. "Esto subraya la eficacia de las estrategias de EAU para promover el bienestar integral. El estudio también examinó los niveles de estrés, el equilibrio entre la vida personal y laboral y el impacto de la crisis inflacionaria global, arrojando luz sobre los desafíos y las oportunidades en el panorama de salud y bienestar de la región, explicó Drösch.
Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral
La Encuesta de Vitalidad también cubrió varios aspectos de la vida, como la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las relaciones familiares. También examinó cómo los individuos perciben su autonomía, competencia y relación, factores cruciales para comprender la capacidad de tomar decisiones personales y mantener el control sobre diversos ámbitos de la vida.
Según la encuesta realizada en EAU, el 71% dijo que valoraba aprender cosas nuevas y comprenderlas; El 65% espera con ansias cada nuevo día; El 63% conoce lugares a los que siempre puede ir donde se siente seguro y bien; el 63% puede establecer conexiones con otros con éxito; y el 60% prioriza su salud física.
"El concepto de salud ha evolucionado significativamente. Una vez considerado únicamente un reflejo de la salud física, se ha convertido en un concepto más amplio que abarca el cuerpo y la mente, incluyendo todo, desde la salud mental hasta la vida laboral y familiar", señaló la encuesta.
El estudio de vitalidad de Cigna Healthcare en cifras:
El 32% de los encuestados de los EAU reportan altos niveles de vitalidad, y las mujeres muestran una vitalidad marginalmente mayor que los hombres. EAU supera el 17% de la media mundial de vitalidad
El 71% valora aprender cosas nuevas, el 65% espera cada nuevo día, el 63% se siente seguro
El estrés en EAU sigue siendo alto (89%), y el 99% de los encuestados experimentan síntomas de agotamiento.
Hay una mejora en el estrés relacionado con el trabajo: el 61% trabaja a tiempo completo en la oficina y otros en acuerdos híbridos. Este cambio ha mejorado la concentración (44%) y las relaciones con los compañeros (40%).
Los cambios en el estilo de vida pospandemia continúan: el 79% enfatiza la importancia de estar cerca de familiares y amigos y el 75% prioriza la salud y el bienestar más que antes.
En EAU, el 74% de los empleados se siente desafiado por la inflación a la hora de mantener la salud, y el 77% desea más apoyo de los empleadores. Los planes de seguro médico privados (83%), los acuerdos de trabajo flexible (35%) y el apoyo a la salud mental (33%) son las principales preferencias de los empleados en cuanto a programas de salud.
