El plan de seguro de desempleo de Emiratos Árabes Unidos no es obligatorio para los empleados de la aerolínea de Dubai Emirates. Los trabajadores de DNAta también pueden elegir si se suscriben al plan.
En un correo electrónico visto por el periódico The National, se le informó este viernes al personal de Emirates y Dnata que aquellos con contratos permanentes no estaban obligados a unirse al esquema. Sin embargo, pueden optar por participar si así lo desean.
El programa de seguridad social, denominado Plan de seguro de pérdida involuntaria de empleo, entró en vigor el 1 de enero de 2023 y se aplica a todos los empleados emiratíes y extranjeros en los sectores público y privado. Ahora es obligatorio que los empleados que trabajan en zonas francas se registren en el programa de desempleo.
Anunciado por primera vez en mayo del año pasado, el esquema es una red de seguridad financiera que pagará a los emiratíes y residentes una suma en efectivo durante tres meses si pierden sus trabajos. Para recibir el subsidio, los empleados deben registrarse y pagar una prima basada en su salario mensual. La fecha límite para registrarse en el programa de seguro de desempleo es el 30 de junio, manifestó el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. Aquellos que no se suscriban al plan de pérdida de empleo antes del 30 de junio se enfrentarán a una multa de 400 dirhams.
El anuncio de la aerolínea Emirates se produce casi un mes después de que la compañía anunciara que su personal disfrutaría de un bono después de que la compañía registrara su mayor beneficio anual hasta la fecha.
Más de 50.000 de los empleados de la aerolínea recibieron 24 semanas de pago con sus salarios de mayo, según mostraron los documentos vistos por The National.
