Los empleados en Emiratos Árabes Unidos pueden ser despedidos de inmediato sin previo aviso por revelar información confidencial del empleador que conduzca a daños o pérdidas de ganancias, o si el empleado obtiene beneficios personales de ello, declaró Raka Roy, socio de Galadari Associates and Legal Consultants.
La divulgación de secretos en el lugar de trabajo también puede conllevar al menos un año de prisión junto con una multa de un mínimo de 20.000 dirhams. La divulgación de secretos en el lugar de trabajo a través de sistemas de TI está estrictamente contemplada en la Ley de Delitos Cibernéticos, y daría lugar a una detención de al menos seis meses y/o una multa de entre 20.000 dirhams y 1 millón de dirhams.
Según publicó el diario Khaleej Times, Roy agregó que los empleados tienen prohibido conservar documentos originales o copiados, o información que pertenezca a su empleador. Además, los empleados deben devolver cualquier información y datos relacionados con el trabajo a su empleador al final de su servicio. “Para protegerse aún más contra la retención de información confidencial, se recomienda que los empleadores incluyan una disposición en su contrato de trabajo que requiera que los empleados devuelvan la información confidencial cuando finalice su empleo”.
Sin límite de tiempo para presentar una demanda
Según la Ley de Transacciones Civiles, los empleadores tienen derecho a presentar una demanda civil contra un empleado que viole sus obligaciones de confidencialidad en virtud de su contrato de trabajo. “Esto puede hacerse ya sea durante el término de empleo del empleado o dentro de un año después de la terminación de su contrato. Sin embargo, no existe un límite de tiempo para iniciar una acción legal en caso de que un empleado revele el secreto comercial del empleador”, explicó.
Compartir sin querer
Las empresas llevan a los empleados a los tribunales cuando las pérdidas que sufrieron son bastante altas debido a la filtración de secretos.
Raka Roy agregó que el intercambio no intencional de datos confidenciales es más común entre los empleados. “Compartir intencionalmente siempre puede ser contraproducente y tener un impacto extremadamente fuerte en los empleados, incluida la presentación de una denuncia penal en su contra”. Sin embargo, aconsejó a las empresas que incluyan una cláusula de confidencialidad en sus contratos de trabajo para que los empleados sepan que deben mantener la privacidad de cualquier información del lugar de trabajo y secretos comerciales.
¿Qué es la información confidencial?
En la legislación de EAU, no existe una definición precisa del término "información confidencial". No obstante, se considera información confidencial cualquier información, datos, secretos industriales o comerciales a los que pueda acceder un empleado en razón de su puesto de trabajo. Los empleadores tienen derecho a salvaguardar cualquier información que sea relevante para su negocio, como secretos comerciales e información sobre terceros con los que interactúan, incluidos clientes, vendedores y proveedores. Si surge una disputa sobre si cierta información está sujeta a obligaciones de confidencialidad, el empleador debe asumir la responsabilidad de probar la propiedad de esa información.
