Los emiratíes que trabajan en el sector privado recibirán un complemento salarial mensual de 7.000 dirhams, según las reglas anunciadas por los líderes gubernamentales en noviembre del año pasado. La medida está diseñada para atraer a más emiratíes lejos de los puestos gubernamentales, donde los sueldos tienden a ser más altos. Esta semana, se anunciaron nuevas reglas para empresas del sector privado que cuenten con 20 a 49 empleados.
A continuación el diario The National publicó todo lo que se necesita saber sobre la emiratización en el país:
¿Qué es la emiratización?
El Gobierno trata de aumentar el número de emiratíes que trabajan en el sector privado a través de su campaña de emiratización. Si bien los horarios y salarios del sector público han sido tradicionalmente más atractivos, las autoridades han alentado a los emiratíes a desarrollar más habilidades en la fuerza laboral.
En septiembre de 2022, se establecieron cupos para la contratación de emiratíes por primera vez y se dieron plazos a las empresas privadas para alcanzarlos. Las compañías privadas con al menos 50 empleados debían garantizar que el tres por ciento de su fuerza laboral estuviera compuesta por emiratíes antes del 7 de julio. Un año después, el 11 de julio de 2023, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización anunció una nueva actualización de las reglas, mediante la cual las empresas privadas con 20 a 49 empleados ahora están incluidas en la campaña de Emiratización del Gobierno.
Las nuevas normas se aplican ahora a empresas de 14 sectores económicos, incluidos el inmobiliario, el educativo, el de la construcción y el sanitario. Se prevé que la tasa de empleo emiratí aumente al 6% en 2024, al 8 % en 2025 y al 10% en 2026. Esos objetivos de fin de año siguen vigentes, pero las empresas privadas ahora deben asegurarse de alcanzar esos objetivos, con un aumento del 1 por ciento cada seis meses.
Las medidas se aplican a los puestos de trabajo calificados y las empresas en zonas francas están exentas. Sin embargo, se les anima a participar en el plan. Se pide a las empresas que aumenten el número de ciudadanos que contratan en un 2% cada año para llegar al 10% a principios de 2027.
¿Qué son los pagos adicionales?
Los funcionarios manifestaron que son pragmáticos con respecto a las expectativas de los graduados universitarios emiratíes, en particular aquellos que desean un buen salario inicial. Al mismo tiempo, saben que las empresas privadas operan en un mercado altamente competitivo y no pueden pagar sueldo más altos simplemente para alcanzar una cuota. El complemento salarial gubernamental se introdujo por este motivo.
Por ejemplo, un graduado emiratí al que se le ofrecen 13.000 dirhams al mes en un puesto inicial se llevaría a casa 18.000 dirhams en el marco del programa Nafis original, establecido en septiembre de 2021. La cifra aumentó a 20.000 dirhams tras la decisión tomada en noviembre de 2022. Hay otros beneficios disponibles, particularmente para aquellos que tienen hijos, con 800 dirhams por niño cada mes y hasta 3.200 dirhams por familia.
¿Qué sucede si las empresas no cumplen con la fecha límite?
Las empresas privadas que no cumplieron con el plazo del 7 de julio para los objetivos de emiratización ahora se enfrentan a multas de hasta 500.000 dirhams. A principios de este mes, el Ministerio dijo que revisaría el cumplimiento de las empresas con los objetivos requeridos y que se impondría una multa de 42.000 dirhams por cada emiratí que no esté empleado.
Las empresas que inventen o engañen a las autoridades con respecto a sus números de emiratización también se enfrentarán a fuertes multas. Anteriormente, se anunció que las empresas que no alcancen la marca del 4 por ciento en 2023 pagarían 84.000 dirhams por cada emiratí no contratado, y esta cifra ascendería a 120.000 dirhams por trabajador para 2026.
Para las empresas privadas con 20 a 49 empleados que no contraten al menos a un emiratí en 2024 se les impodrá una multa de 96.000 dirhams (26.000 dólares). Esa sanción aumentará a 108.000 dirhams (30.000 dólares) para las empresas que no hayan empleado al menos dos emiratíes en 2025.
¿Qué empresas están contratando más?
A partir del 9 de julio, unos 80.000 emiratíes trabajan ahora en el sector privado, un salto de 30.000 en los últimos seis meses. Unos 79.000 emiratíes han obtenido empleos en el sector privado, la cifra más alta desde que comenzó la campaña de emiratización. Las empresas semigubernamentales y los bancos locales son actualmente los principales empleadores de los emiratíes en el sector privado. Otras como Emirates Global Aluminium y Strata, el fabricante de piezas de aviones en Al Ain, son importantes empleadores de ciudadanos de EAU, con miles en nómina.Sin embargo, son las empresas de propiedad totalmente privada las que los funcionarios quieren que actúen.
¿Qué pasa después?
En 2021, los funcionarios anunciaron una inversión de 24.000 millones de dirhams para crear 75.000 nuevos puestos de trabajo en el sector privado para los ciudadanos de EAU. Un año después, los líderes del país dijeron que querían que 75.000 emiratíes en la fuerza laboral del sector privado durante los próximos cuatro años.
Con 80.000 emiratíes habiéndose incorporado al sector privado a partir de este mes, se ha superado el objetivo inicial. En junio, una encuesta de emiratización de PwC encontró que la mayoría de los graduados emiratíes han expresado interés en unirse al sector privado. Encuestó a ciudadanos que trabajan en los sectores público y privado, así como a graduados que ingresan al mundo laboral.
Según la encuesta, el acceso al sector privado es fuerte entre la generación más joven (61 por ciento interesado), y dos tercios de quienes trabajan actualmente en empresas privadas están considerando regresar al sector público. “Es un mercado en movimiento con la llegada de nuevos graduados y la creación de miles de puestos de trabajo”, declaró un portavoz de Nafis el año pasado. “Creemos que en nuestra economía dinámica, siempre habrá oportunidades para todos. Mientras tanto, podemos decirles que lo que vemos en el terreno es muy prometedor, pero aspiramos a más”.
