El Gobierno Digital de Emiratos Árabes Unidos (DGOV) ha pedido a los trabajadores que denuncien salarios impagados o retrasados en el sector privado comunicándose con los canales digitales del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) o presentando una queja salarial. Destacó que pagar los salarios en la fecha debida es responsabilidad de cada empleador.
Los empleadores del sector privado deberán asegurarse de pagar los salarios de su personal a través del Sistema de Protección Salarial (WPS) para evitar sanciones y multas.
La DGOV también señaló que el salario de los empleados vence a partir del primer día del mes siguiente a la expiración del período especificado en el contrato de trabajo. Si el período no está especificado en el contrato de trabajo, el empleado deberá recibir su salario al menos una vez al mes.
También agregó que el empleador incurre en demora en el pago del salario, si no lo paga dentro de los primeros 15 días siguientes a la fecha de vencimiento, salvo que en el contrato de trabajo se haya pactado un plazo menor.
No existe un salario mínimo estipulado en la Ley Laboral de EAU, sin embargo, menciona en términos generales que los salarios deben cubrir las necesidades básicas de los empleados, añadió la DGOV.
Todos los empleadores registrados en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) deben suscribirse al (WPS) y pagar los salarios a sus empleados a través de él, según las fechas de vencimiento. En este sistema, los salarios de los empleados se transferirán a sus cuentas en bancos o instituciones financieras autorizadas por el Banco Central de EAU.
MoHRE no procesa ninguna transacción ni trata con los propietarios de las empresas que no están registradas en el WPS.
El pago puede realizarse en dirhams, moneda nacional de EAU o en cualquier otra moneda, si así lo acuerdan ambas partes en el contrato.
La DGOV detalló las sanciones para las empresas que no pagan los salarios en las fechas de vencimiento a los empleados. Como todas las empresas son monitoreadas electrónicamente para asegurar su compromiso de pago en la fecha debida.
Explicó que al tercer día y al décimo día posterior a la fecha de vencimiento el establecimiento moroso recibirá recordatorios y notificaciones respecto al pago de salarios. Al decimoséptimo día después de la fecha límite, se suspenderá la expedición de nuevos permisos de trabajo para el establecimiento incumplidor con una notificación explicando los motivos de la suspensión.
Los establecimientos infractores que empleen a más de 50 empleados figurarán en el Sistema Electrónico de Vigilancia. Un inspector realizará visitas y emitirá advertencias según sea necesario. Transcurridos 45 días desde la fecha de vencimiento, se notificará al Ministerio Público. Sus detalles serán remitidos a las autoridades competentes a nivel federal y local a fin de emprender las acciones legales que correspondan. El departamento correspondiente del Ministerio dará seguimiento a estas acciones.
En caso de que el establecimiento repita la infracción dentro de los seis meses (establecimiento con denuncias laborales salariales remitidas al poder judicial), se impondrá multa administrativa de acuerdo con la Resolución de Gabinete N° 21 de 2020. Además, será reclasificada a categoría 3 según la Resolución Ministerial N° 209 de 2022.
La DGOV también señaló que hay categorías que están excluidas del cumplimiento de la CM, como aquellos que han sido reportados ausentes por abandono laboral, nuevos empleados durante los primeros 30 días a partir de la fecha de vencimiento del salario y aquellos que están de permiso sin sueldo, siempre que los documentos de respaldo se presenten debidamente al MoHRE.
También hay categorías de empleadores que están excluidos del cumplimiento de la WPS, como los ciudadanos emiratíes que poseen barcos pesqueros, los ciudadanos que poseen taxis públicos, bancos y lugares de culto, añadió la DGOV.
