El Consejo de Igualdad de Género de Emiratos Árabes Unidos (UAE GBC, por sus siglas en inglés) participó en la Cumbre Mundial de Igualdad de Género en la Aviación 2023, de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), en Madrid, centrándose en los factores que facilitan lograr la paridad y el empoderamiento de las mujeres en este sector.
Esta participación, que fue posible en coordinación con la delegación de Emiratos Árabes en el Consejo de la OACI, es una materialización de las directivas de la presidenta del Consejo de Igualdad de Género de EAU, Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, quien también es esposa del vicepresidente, viceprimer ministro y ministro de la Corte Presidencial, el jeque Mansour bin Zayed Al Nahyan, de fortalecer las alianzas del consejo a nivel global para conseguir la igualdad de género en Emiratos.
Durante su participación en la cumbre, encabezada por la viceministra de Asuntos del Gabinete para Asuntos Estratégicos del Ministerio de Asuntos del Gabinete y miembro del UAE GBC, Huda Al Hashimi, y con la participación de la gerente de proyectos senior del UAE GBC, Ayat Al Salmi, la delegación del consejo revisó la labor de EAU para establecer la igualdad de género en todos los sectores y sus logros regionales y mundiales en este campo.
En este sentido, el trabajo del país es una traducción de la visión del liderazgo de Emiratos y su deseo de apoyar a las mujeres para mejorar su papel en el desarrollo integral y mostrar el compromiso de EAU con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030.
Según informó este miércoles la agencia oficial de noticias de Emiratos, WAM, al margen de la participación de la delegación emiratí en la cumbre, Al Hashimi se reunió con el presidente del Consejo de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), Salvatore Sciacchitano, para discutir áreas de cooperación de una manera que contribuya a promover la igualdad de género a nivel regional e internacional.
Durante su encuentro, la líder emiratí hizo hincapié en la importancia del Programa de Embajadores de Aceleradores Mundiales que se lanzó en mayo en la sede de la organización en Montreal, Canadá, con el objetivo de empoderar a los líderes de la organización con las herramientas y la metodología de los aceleradores para apoyar los objetivos de paridad y la visión transformadora de la OACI.
La cumbre, que contó con la participación de gobiernos, organismos internacionales, expertos y académicos del sector privado, representó una excelente oportunidad de diálogo sobre la situación actual y las perspectivas para ampliar las alianzas y fortalecer las medidas de las aerolíneas y las autoridades, lo que ayudará a lograr acelerar el progreso hacia la igualdad de género y mejorar la participación de las mujeres en la industria.
Estas medidas están en línea con el quinto punto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con el empoderamiento de las mujeres y niñas en todo el mundo, especialmente en el sector de la aviación, donde existe una gran brecha entre los trabajadores dependiendo de su género, según una encuesta global realizada por la OACI.
En el encuentro se mencionó que en los últimos años ha aumentado el porcentaje de participación de mujeres a nivel global en los puestos de pilotos, controladores aéreos y técnicos de mantenimiento de un 4,5 por ciento en 2016 a un 4,9 por ciento en 2021.
La cumbre subrayó la importancia de la igualdad de género para crear una industria más inclusiva que ofrezca oportunidades para absorber nuevas perspectivas e ideas, así como soluciones innovadoras e integrales que funcionen para todos, haciendo que el sector de la aviación sea más competitivo y resistente para enfrentar los desafíos económicos futuros.
Asimismo, el evento analizó los factores y soluciones que pueden hacer lograr este objetivo, y pidió a las partes interesadas que trabajen juntas para superar los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres y las niñas para cambiar la situación de los trabajadores en este sector.
Financiación sensible al género
Al Hashimi participó como panelista principal en la sesión ‘Aprovechando el poder de las políticas y la financiación en busca de la paridad’, que se centró en la importancia de integrar una perspectiva de igualdad de género en las políticas, los procesos de planificación, las estrategias y los marcos de la aviación.
La sesión analizó cómo crear un entorno favorable para las mujeres en el sector de la aviación y las formas en que se puede cambiar la cultura del lugar de trabajo a través de políticas sensibles a la igualdad de género como son trabajos flexibles, promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, implementar políticas de derechos humanos inclusivos y transparentes y de recursos humanos.
Durante su participación en la sesión, la viceministra de Asuntos del Gabinete confirmó que EAU dedica sus esfuerzos a mejorar sus éxitos en la industria de la aviación a través de su estrecha relación con la Organización de Aviación Civil Internacional, y dijo que parte de esta labor es asegurar el intercambio de experiencias sobre la metodología de Aceleradores Gubernamentales y enfocarse en temas relacionados con el género. También ofreció detalles sobre el UAE GBC, que se estableció en 2015 como una entidad federal responsable de la agenda de igualdad de género en Emiratos para reducir la brecha de género en todos los sectores, incluidos sectores privados y gubernamentales, además de promover la igualdad en los puestos de liderazgo y de toma de decisiones, al mismo tiempo que se promueve la competitividad global de EAU y se convierte en un modelo a seguir en este campo.
Del mismo modo, se refirió a los proyectos e iniciativas más destacados lanzados e implementados por el consejo para lograr estos objetivos nacionales, incluyendo el desarrollo de la ‘Guía de igualdad de género’ en cooperación con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Entre las iniciativas también se encuentra el estudio y revisión de leyes y de la legislación relacionada con este tema, que logró el lanzamiento de más de 22 nuevas leyes y reformas legales durante los últimos años, abarcando áreas de trabajo, protección, participación política, estado personal, el poder judicial, los salarios, las transacciones bancarias, la libre circulación, el espíritu empresarial, la propiedad y la pensión.
Al Hashimi indicó que las mujeres en el sector de la aviación en Emiratos están en una posición alta en los índices, ya que aproximadamente 27.000 están contratadas actualmente, lo que representa el 42% de la fuerza laboral.
En este sentido, la Autoridad de Aviación Civil General (GCAA) ha trabajado para aumentar el porcentaje de la representación de mujeres en puestos directivos al 19 por ciento en general en 2022 y al 21 por ciento en especialidades técnicas.
El entorno propicio general en el sector ha mejorado del 46 por ciento en 2017 al 86 por ciento en 2022, lo que refleja los esfuerzos para proporcionar un entorno de trabajo respetuoso.
La delegada emiratí agregó que los esfuerzos para mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral se extendieron al sector privado de emiratí para mantener el ritmo de los logros alcanzados a nivel gubernamental a través del lanzamiento de la iniciativa ‘Compromiso con el 5 de los ODS para acelerar la igualdad de género en el sector privado de EAU’, como del compromiso de empresas que firmaron voluntariamente aumentar la representación de mujeres en puestos directivos a un 30% como mínimo para 2025. Hasta 64 empresas que operan en una variedad de sectores, incluidos la aviación, los servicios financieros y la energía, se han unido a esta iniciativa.
Al Hashimi informó sobre el marco del Índice de Igualdad de Género para EAU, los criterios que se aplicaron y la metodología para evaluar a las entidades participantes, destacando que honrar a las figuras y entidades que ganan el índice anualmente forma parte de los planes estratégicos del país para lograr la igualdad de género en todos los sectores e inspirar a más instituciones e individuos a tomar medidas prácticas.
