Los empleadores de Emiratos dicen que los expatriados llegan al país sin trabajo
Casi la mitad (49 por ciento) de los empleadores de Emiratos Árabes Unidos dijo que muchos expatriados que acuden en masa al país lo hacen sin un trabajo disponible, según un nuevo estudio publicado este martes por la firma de contratación Robert Half.
Muchas personas son las que llegan a EAU con un visado de visita (normalmente de tres meses) en busca de un buen trabajo. Aquellos que tuvieron suerte y consiguieron un empleo recibieron la visa de trabajo, pero aquellos que no pudieron encontrarlo regresaron a sus países de origen o aceptaron empleos con salarios más bajos.
En octubre de 2022, EAU anunció una visa de exploración laboral, entre otros permisos de entrada, para permitir a las personas buscar empleo en el país a medida que la economía crecía a un ritmo excepcional.
"EAU tiene mucho que ofrecer a los candidatos con buen clima, ingresos libres de impuestos y un estilo de vida multicultural, lo que atrae a expatriados con la expectativa de que podrán encontrar un trabajo fácilmente cuando lleguen", dijo el director para Oriente Medio de Robert Half, Gareth El Mettouri.
Aceptan mayor recorte salarial
La consultora global de contratación señaló que la disponibilidad de trabajadores expatriados facilita la contratación a empleadores de EAU, y la mitad (52 por ciento) sostuvo que ahora reciben más solicitudes de empleo por un puesto que hace 12 meses.
Con el mercado de contratación firmemente del lado de las compañías, los empresarios recogen los frutos de la avalancha de expatriados. Dos de cada cinco empleadores (43%) declaró que les toma menos tiempo conseguir candidatos para un puesto porque están disponibles de inmediato, mientras que un tercio de los empleadores informó de que los expatriados desempleados están dispuestos a aceptar grandes recortes salariales para asegurar un trabajo.
Debido a la afluencia de un gran número de expatriados, El Mettouri afirmó que “la competencia por los puestos de trabajo es feroz y muchos tienen que conformarse con salarios más bajos o aceptar el primer puesto que se les ofrece para quedarse, lo que coloca a las empresas en una posición sólida".
Talento hay mucho, pero…
El estudio señaló que a los empleadores en EAU les resulta más fácil contratar a medida que los expatriados llegan a EAU, pero a muchos todavía les resulta difícil contratar talentos con las habilidades que necesitan.
Según Robert Half, alrededor del 71% de los gerentes de contratación de EAU coincide en que se ha vuelto más fácil atraer trabajadores en los últimos 12 meses, en parte debido a una notable afluencia de expatriados que llegaron a EAU durante el año pasado, y la mitad de ellos afirmó que muchos expatriados emigran sin tener un trabajo asegurado.
Emiratos Árabes ha experimentado una afluencia masiva de trabajadores extranjeros en los últimos tres años y medio, gracias al enorme crecimiento macroeconómico que experimentó el país en diferentes sectores. Esto se reflejó en la población de Dubai, que aumentó en casi 300.000 habitantes, de 3,4 millones el 1 de enero de 2021 a 3,7 millones el 25 de junio de 2024, impulsado principalmente por personas en busca de mejor calidad de vida.
Los empleadores buscan
“Muchas organizaciones todavía luchan por encontrar las habilidades que necesitan para tener éxito en la economía actual. El talento altamente calificado –particularmente con experiencia en el mercado emiratí– puede exigir salarios más altos, y muchas empresas optan por la opción más barata sólo para terminar donde comenzaron cuando sus nuevos empleados no funcionan. Es importante que los líderes empresariales sopesen la importancia de las habilidades que necesitan frente al coste, o podrían ver su crecimiento obstaculizado”, analizó El Mettouri.
Contratar para nuevos empleos
El estudio de Robert Half reveló además que casi las tres cuartas partes (72%) de los empleadores de EAU planea realizar nuevas contrataciones en los próximos seis meses. La fuerte economía de EAU está respalda el crecimiento empresarial, y la mitad cita esto como la razón principal por la que buscan nuevos miembros para el equipo. Alrededor del 30% de los empleadores necesita cubrir vacantes o aliviar la falta de personal que impide que la empresa alcance sus objetivos.