El uso de las redes sociales ya no se limita a compartir fotos y videos personales y de amigos, ahora las empresas también ojean las cuentas de los solicitantes de empleo antes de incorporarlos para determinar los rasgos del individuo.
Aries Group of Companies, con sede en Dubai, que tiene presencia en 25 países y emplea a más de 2.200 empleados, es uno de los principales grupos que analizan los perfiles de redes sociales de los empleados antes de contratarlos, informó este miércoles el diario Khaleej Times. El fundador y director ejecutivo de Aries Group, Sir Sohan Roy, manifestó que no los consideran sus empleados sino una familia.
“Pensamos en todos los Aries como miembros de la familia, no como empleados, por lo que entrar en esa admisión no es fácil. Hay muchos filtros al seleccionar a un nuevo empleado. Nos fijamos en el carácter. Hay un gran proceso que implica revisar las páginas de las redes sociales, etc. (de los empleados antes de contratarlos). También nos aseguramos de que todos los 2.200 empleados reciban la capacitación adecuada”, dijo Sir Roy.
Emiratos Árabes Unidos está calificadoscomo la "capital mundial de las redes sociales" por Proxyrack, un proveedor de servidores proxy y VPN. Además, EAU también tiene el porcentaje más alto de personas con Facebook con más del 100 por ciento.
Lauren Swan, consultora de reclutamiento en el equipo de servicios bancarios y financieros de Cooper Fitch, enfatizó que puede ser importante que los empleados mantengan un elemento de profesionalismo en sus plataformas de redes sociales, especialmente en LinkedIn, porque a veces las empresas pueden pedirles a los empleados que compartan cualquier información social relevante.
Además de LinkedIn, ya que está diseñado específicamente teniendo en cuenta las redes comerciales, a veces los empleadores pueden pedirles a los empleados que compartan sus perfiles de Twitter/Instagram/Facebook. “Las personas deben tener en cuenta sus redes sociales, ya que según nuestra experiencia, es posible que se verifiquen durante todo el proceso”, explicó Swan.
“Las plataformas de redes sociales pueden brindar una perspectiva de la vida de las personas y pueden ser una herramienta útil para conocer mejor a alguien en un nivel más personal, si comparten dicho contenido en sus plataformas sociales”, dijo. Sin embargo, no todas las plataformas de redes sociales de los empleados son examinadas o incluso revisadas por la mayoría de las empresas en EAU durante el proceso de contratación.
“Al final del día, todo se reduce a los antecedentes profesionales, las habilidades y el desempeño de la persona durante el proceso real de la entrevista”, concluyó Swan.
