Los empleadores en Emiratos Árabes Unidos pueden suscribir el seguro contra la pérdida de empleo en nombre de su personal, adelantó un alto funcionario. En una entrevista con el diraio Khaleej Times, Abdellatif Abuqurah, CEO de Dubai Insurance Company, dijo que esta es una característica opcional.
“Permitimos que los empleadores compren la póliza en nombre de sus empleados si así lo desean. Y tengo que insistir en 'si quieren'. El empleador puede comprar la póliza y deducir el valor del salario de sus empleados, o puede decidir pagarla en su nombre”, afirmó Abuqurah. Dubai Insurance ha inscrito a sus empleados en el esquema y pagará los costes de las primas en su nombre, agregó el director ejecutivo.
Dubai Insurance Company es el representante del grupo de seguros que incluye nueve compañías para ofrecer el plan de Pérdida Involuntaria de Empleo (ILOE). La ley entró en vigor a principios de año. Los empleados deberán suscribirse a uno de los dos planes antes del 30 de junio de 2023, de lo contrario, podrían recibir una multa de 400 dirhams.
¿Se pueden inscribir categorías exentas?
Los trabajadores domésticos y los empleados en las zonas francas se encuentran actualmente entre las categorías de empleados exentos del régimen.
Cuando se le preguntó a Abuqurah si pueden suscribirse al esquema si así lo desean, Abuqurah explicó: “Esto es algo en lo que estamos trabajando. En consulta con las zonas francas, tratamos de encontrar un arreglo similar que sea exactamente igual o personalizado de acuerdo con sus necesidades y requisitos”. Sin embargo, tal como está ahora, están exentos.
Las otras categorías exentas son: Inversionistas (dueños de las empresas en las que trabajan), trabajadores con contratos temporales, menores de 18 años y jubilados que tienen derecho a una pensión y se incorporaron a un nuevo trabajo.
¿Pueden los empleados obtener mejores beneficios por primas más altas?
Una de las cláusulas de la ley del seguro de desempleo establece que se pueden negociar beneficios adicionales entre el asegurado y el proveedor del servicio. Cuando se le preguntó sobre esto, Abuqurah contó que querían mantener la puerta abierta para que el “producto se desarrolle y evolucione con el tiempo”.
“En el futuro, esperamos poder diseñar alguna cobertura adicional. Todavía no hay nada concreto, pero cuando se trata de beneficios adicionales, es algo que nos gustaría mantener abierto como una opción para los empleadores, los empleados y el grupo de seguros”.
Se requiere una suscripción de 12 meses para reclamar los beneficios
El CEO de Dubai Insurance Company confirmó que los empleados deberán haberse suscrito al plan al menos durante 12 meses consecutivos para poder reclamar los beneficios. “Incluso si cambió de trabajo en el medio, necesitaría tener un período de suscripción de 12 meses para tener derecho a una compensación”.
El plan tiene como objetivo dar estabilidad al mercado laboral en Emiratos. “Permite a las personas obtener una cantidad decente de dinero para satisfacer sus necesidades básicas. Crea algún tipo de estabilidad no solo para los empleados, sino también para los empleadores”. El ejecutivo agregó que el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización redactó el esquema en consulta con el grupo de seguros de la OIT.
Un empleado suscrito al plan de seguro de desempleo debe estar presente en EAU para reclamar sus beneficios en caso de pérdida del trabajo
