Los cambios en las leyes laborales en el sector privado, como el trabajo flexible y los trabajos compartidos, se introducirán en breve en Emiratos Árabes Unidos.
Las normas que rigen las relaciones laborales en el sector privado, que se anunciaron en noviembre, entrarán en vigencia el 2 de febrero y brindan opciones que antes no estaban disponibles y fortalecen los derechos de los trabajadores.
A continuación las novedades laborales que han sido compartidas por el diario The National.
¿Cuáles son algunos de los cambios más significativos?
Hassan Elhais, consultor legal de Al Rowaad Advocates, señaló que la abolición de los contratos ilimitados, la protección contra la discriminación y los nuevos modelos de trabajo, como el tiempo flexible, el trabajo a tiempo parcial y las vacaciones complementarias, son los cambios principales.
¿Qué nuevas opciones de trabajo están ahora disponibles?
Según las opciones de horas acumuladas, si un empleado trabaja 40 horas a la semana de acuerdo con su contrato, ahora puede trabajar esas horas durante tres días, según Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos y Emiratización.
Otras opciones de trabajo flexible incluyen trabajos compartidos, cuando dos personas hacen un trabajo y dividen las horas después de acordar el acuerdo con su empleador.
Los empleados ahora pueden trabajar para más de un empleador durante un número específico de horas o días de trabajo.
También pueden aceptar un trabajo por un período temporal para completar una tarea específica.
Además, se pueden cambiar las horas o los días de trabajo, según la carga laboral y las necesidades del empleador. Los empleadores también pueden permitir que las personas elijan las horas en que trabajan.
¿Qué otros cambios se han hecho en los contratos?
Los contratos de trabajo ahora deben ser limitados, con cualquier contrato indefinido cambiado a contratos de duración determinada de hasta tres años que pueden renovarse.
Los períodos de prueba no pueden ser más de seis meses, y se debe dar un aviso de dos semanas para finalizar. Los empleados que deseen cambiar de trabajo durante el período de prueba deben dar un aviso de un mes, o 14 días si quieren salir del país.
“En caso de que el empleado desee incorporarse a otro empleador durante el período de prueba, deberá notificarlo con 30 días de anticipación a su empleador”, explicó. Rouchdi.
“Y en este caso, además, el nuevo empleador deberá indemnizar al antiguo por los costes de visa y gastos por la contratación del exempleado, como compensación”.
Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a abandonar el país después de que hayan dejado su trabajo o haya terminado su empleo. En cambio, al exempleado se le permitirá hasta 180 días para encontrar otro empleo sin exceder su visa.
¿Cómo se ha reforzado la protección de los empleados?
La discriminación está prohibida en cualquier forma, ya sea por raza, color, género, religión, nacionalidad, origen social o discapacidad. Se fijará un nuevo salario mínimo.
“El artículo 27 de la nueva ley establecerá un salario mínimo, algo nuevo para EAU”, comentó Elhais.
“Una propuesta del ministro de Recursos Humanos y Emiratización, en colaboración con otras autoridades, fijará el salario mínimo en Emiratos Árabes Unidos”.
Las nuevas leyes también brindan más protección contra el acoso. No se puede obligar a los empleados a trabajar más de dos horas extra al día. Y si su trabajo lo requiere, se les debe pagar un 25 por ciento más que su tarifa reguladora por hora.
Además, los empleadores no pueden retener los documentos de los empleados, como los pasaportes, y no pueden cobrar tarifas de contratación a los trabajadores.
Los empleados no tendrán que pagar honorarios legales cuando presenten casos laborales contra los empleadores por una compensación inferior a 100.000 dirhams. Si la cantidad es superior a 100.000 dirhams, habrá que pagar honorarios legales.
Los pagos de gratificación por finalización de servicio ahora se pueden pagar en dirhams de EAU o en la moneda elegida por el empleado, según lo acordado en el contrato de trabajo.
Todos los derechos de finalización del servicio deben pagarse dentro de los 14 días para evitar una sanción, concluyó Elhais.
