Algunas empresas de Emiratos Árabes Unidos no han podido conseguir visas de trabajo para empleados de determinadas nacionalidades del sur de Asia. Cuando las compañías con un gran número de trabajadores de una determinada nacionalidad solicitan nuevas visas, aparece un mensaje de las autoridades pidiéndoles que "logren la diversidad demográfica al contratar".
Sin embargo, los expertos y agentes de visas refutaron categóricamente las afirmaciones virales de que EAU ha dejado de emitir visas a indios, paquistaníes y bangladesíes en el país. Cuando un centro de servicios empresariales de Dubai se puso en contacto con el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), le dijeron que los establecimientos debían diversificar las nacionalidades a la hora de contratar. Deben garantizar que el “primer 20% de las cuotas disponibles en las compañías se asignen a diferentes nacionalidades. Es importante señalar que este trámite está vinculado a la diversidad demográfica de los establecimientos y no está asociado a una nacionalidad específica”. Se pidió a las empresas que intentaran contratar a un empleado de otra nacionalidad si recibían el mensaje de lograr diversidad.
Cuando el diario Kaleej Times se puso en contacto con el centro de llamadas del MoHRE, un representante confirmó que el primer 20% de la fuerza laboral de una empresa debe estar diversificada. "Por ejemplo, si una empresa solicita una visa para una persona en particular y es rechazada por motivos de diversificación, entonces debe contratar a alguien de una nacionalidad diferente para el mismo puesto con el fin de cumplir con los requisitos de diversidad", dijo. "No es aplicable a ninguna nacionalidad en particular y es lo mismo para todos en todos los ámbitos".
Desestimando las afirmaciones en las redes sociales de que las autoridades han dejado de emitir visas a los indios, Firosekhan, director gerente de Profound Business Service, con sede en Dubai, explicó que “obtuve una visa para un indio en una empresa que tiene una fuerza laboral diversa. Sin embargo, cuando intenté conseguir una para un solicitante en un establecimiento con una abrumadora mayoría de empleados indios, recibí el mensaje de "lograr la diversidad".
Un ejecutivo de otro centro de negocios señaló que EAU quiere incorporar diversidad al lugar de trabajo. “Muchas empresas en el país tienen como empleados a una mayoría de indios, paquistaníes y bangladesíes. Por lo tanto, si una empresa ya tiene un gran número de empleados de estas tres nacionalidades, no pueden solicitar nuevos visados para personas de los mismos países”, aclaró el director general de Al Mas Businessmen Service, Abdul Gafoor.
En 2022, el MoHRE anunció un sistema de clasificación de tres niveles. Lograr diversidad en la contratación fue uno de los criterios para que las empresas obtuvieran una clasificación más alta que les ofreciera descuentos en permisos de trabajo y tarifas.
