Según la nueva ley de Emiratos Árabes Unidos sobre empleados domésticos que entrará en vigencia el 15 de diciembre, los patrocinadores tienen prohibido contratar trabajadores domésticos, a menos que tengan una licencia para hacerlo, aclararon las autoridades en un comunicado este martes.
"La nueva ley estipula que no se permitirá la contratación o el empleo temporal de empleados domésticos a menos que se obtenga una licencia del Ministerio", anunció el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de EAU (Mohre).
Las oficinas y los agentes de contratación con licencia tendrán que seguir un conjunto de normas estrictas, que se establecieron para salvaguardar el bienestar de los empleados domésticos. Con el objetivo de regular el empleo de trabajadores domésticos en EAU, la nueva ley establece todos los derechos y responsabilidades de las partes involucradas, desde los ayudantes hasta los reclutadores y los empleadores.
“EAU continúa estableciendo un marco legislativo que protege a los trabajadores domésticos, en línea con su misión de establecer el país como destino global preferido para vivir y trabajar”, sostuvo el Ministerio.
Responsabilidades de los reclutadores
Según la ley, los reclutadores no pueden aceptar una comisión de los empleados domésticos, ya sea para obtener trabajo o incurrir en gastos.
Los agentes también deben proporcionar a los trabajadores un documento que contenga detalles de sus salarios u otra información relacionada para garantizar que reciban los sueldos correctos.
El decreto también cubre las obligaciones de los agentes de contratación, que incluyen tratar a los empleados domésticos de manera humana, no exponerlos a la violencia y sensibilizarlos sobre las autoridades pertinentes a las que deben contactar si se violan sus derechos.
Deben cubrir el coste de regreso a los trabajadores domésticos a sus países de origen y proporcionar un ayudante sustituto o reembolsar el monto pagado por el empleador, de conformidad con las decisiones emitidas por el Ministerio.
Obligaciones de los empleadores
Los empleadores, por otro lado, deben proporcionar alojamiento adecuado para vivir; proporcionar alimentación y vestimenta adecuada, siempre que los trabajadores hayan sido contratados a tiempo completo y no en contratos temporales, salvo pacto contrario.
Tampoco se debe pedir a los ayudantes que trabajen para otros o en una profesión diferente a la naturaleza del trabajo mencionado en su permiso laboral.
Las obligaciones del empleador también incluyen el pago de salarios de acuerdo con los contratos de los trabajadores y cubrir los costos de cualquier tratamiento médico.
Además, él o ella no puede hacer que el empleado doméstico trabaje para otros excepto si esto forma parte de los términos y condiciones estipulados en la orden ejecutiva del decreto-ley y las decisiones emitidas por Mohre.
El decreto otorga al trabajador doméstico el derecho a conservar sus propios documentos de identificación y otorga a los herederos del empleado doméstico si falleciera en servicio el salario del mes en que murió y cualquier otro derecho.
