Las autoridades han anunciado más detalles sobre un plan de ahorro al final del servicio para expatriados que trabajan en los departamentos gubernamentales de Dubai. El esquema brindará a los expatriados oportunidades para invertir o proteger sus beneficios de fin de servicio.
Proporcionaría varias carteras de inversión con diferentes rendimientos y riesgos, así como opciones compatibles con la Shariah islámica. Todos los empleados estarán inscritos por defecto en la cartera de protección de capital, momento en el que tienen derecho a elegir su enfoque de inversión preferido.
El empleado puede depositar todos los ahorros en una cartera de inversión o elegir varias. Por ejemplo, un empleado puede depositar el 100 por ciento de los ahorros en una cartera de riesgo medio, mientras que otro puede dividirlo entre opciones de riesgo alto, medio y bajo.
Durante una primera reunión del comité directivo del plan de ahorro se discutió el proyecto para inscribir a empleados extranjeros. El comité también estudió otros mecanismos de implementación que garantizarán que los trabajadores estén protegidos y tengan oportunidades para invertir y desarrollar sus ahorros.
Inscripción y cotizaciones
Bajo la supervisión de DIFC, el consejo de administración y las instituciones internacionales de inversión aplicarán las mejores prácticas globales para garantizar la eficiencia y eficacia del esquema. La adhesión al régimen será por defecto para los trabajadores extranjeros que trabajen en entidades gubernamentales, “según grados de puesto y períodos sucesivos”.
El empleador y el Departamento de Finanzas trabajarán en el proyecto. “El empleador aportará al régimen la totalidad de la gratificación por terminación del servicio, a partir de la fecha de alta, sin incluir las cuotas económicas de los años de servicio anteriores a los que se aplica la legislación vigente. El porcentaje de la cotización al régimen equivaldrá a las prestaciones por terminación del servicio adeudadas al trabajador. En caso de que el empleado sea ascendido o haya cambiado de puesto, se hará efectivo un cambio en las contribuciones”, informó el comité directivo.
Los rendimientos dependerán de la cantidad invertida por el empleado, cómo se distribuye entre las carteras de inversión disponibles y los riesgos asociados con ella. La participación de los empleados en el esquema cesará al final de su servicio. En este punto, los empleados tienen derecho a retirar el monto total de la propina por finalización del servicio o elegir continuar.
Además de la gratificación por terminación del servicio que el empleador está obligado a pagar, el trabajador puede realizar aportes personales al régimen. Los trabajadores puede agregar o retirar cualquier ahorro personal en cualquier momento.
El comité directivo está trabajando actualmente en el desarrollo de una hoja de ruta que inscribirá a los empleados del Gobierno de Dubai en fases. “Se comunicarán más detalles en las próximas etapas del plan”.
Abdulla Al Basti, secretario general del Consejo Ejecutivo de Dubai y presidente del comité directivo, dijo que el esquema desempeñará un "papel clave" en la mejora de la estabilidad económica y social que Dubai ofrece a sus empleados. “El esquema garantiza la seguridad financiera, fortalece las relaciones empleador-empleado y, lo que es más importante, presenta una gran oportunidad para los trabajadores que buscan invertir sus ahorros”.
