El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) ha aclarado que va contra la ley de Emiratos Árabes Unidos contratar trabajadores que hayan violado las leyes laborales.
Señaló además que un empleador no puede contratar a tales trabajadores, incluso si es con el fin de cambiar su estatus en período de prueba, ya que cualquier empleador que lo haga será multado con una multa no menor de 50.000 y no más de 200.000 dirhams.
Por otro lado, MOHRE también señaló que el empleador no debe deducir del salario del trabajador doméstico en caso de que este cometa un error, que perjudique al empleador mediante la pérdida o destrucción de herramientas, máquinas, productos o materiales o cualquier cosa que estuviera en custodia del trabajador o a su disposición.
En este caso el empleador no puede deducir más de una cuarta parte del salario, lo que sería suficiente para compensar el daño, según lo estimado por el MOHRE pero con la aprobación del trabajador, o con la aprobación del MOHRE en caso de que el trabajador no acepte.
MOHRE también indicó que si ninguna de las partes aceptaba lo que decidiera el Ministerio, el conflicto se llevaría a los tribunales y se emitiría un veredicto para recortar una cuarta parte o menos del sueldo del empleado, lo que sería suficiente para saldar la deuda.
