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El 68% de los profesionales en EAU prefiere un salario fijo a las comisiones

La encuesta identifica las percepciones de los empleados sobre sueldos y beneficios en la región

Redacción
| 03 de Mayo de 2021
  • Una mesa de trabajo en Dubai. (EL CORREO)
    Una mesa de trabajo en Dubai. (EL CORREO)

La mayoría de los profesionales en Emiratos Árabes Unidos prefieren actualmente una estructura de pago fijo en lugar de la incertidumbre de un salario variable basado en comisiones e incentivos, según una nueva encuesta realizada por el sitio de empleos Bayt.com y YouGov.

El 68 por ciento de los encuestados respondió que prefería un salario fijo en comparación con el 19 por ciento que deseaba un salario parcialmente fijo que incluye un pago variable por comisiones e incentivos, según la Encuesta Salarial 2021.

La encuesta, que identifica las percepciones de los empleados sobre los salarios y beneficios en la región del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) y Oriente Medio, encuestó a más de 2.500 personas en 19 países, incluidos Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Bahréin, Omán, Kuwait, Líbano y Jordania.

Los cierres de fronteras y las restricciones de movimiento durante la pandemia de Covid-19 afectaron al mercado laboral mundial en 2020, lo que provocó recortes salariales y despidos, especialmente en sectores como la aviación, los eventos, la hostelería y el turismo.

Sin embargo, los encuestados de Bayt.com y YouGov siguen siendo positivos sobre un regreso estable en 2021, y el 63 por ciento aseguró que su salario aumentaría o permanecería igual.

En EAU, el 41 por ciento de los encuestados manifestó que recibió un seguro médico personal como parte de su paquete salarial, mientras que el 34 por ciento recibió boletos de avión, el 30 por ciento recibió una propina al final de su empleo y el 22 por ciento recibió subsidio de vivienda.

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Cuando se les preguntó sobre sus planes profesionales en los próximos 12 meses, el 55 por ciento de los encuestados de EAU declaró que buscarán un mejor trabajo en la misma industria, y el 36 por ciento dijo que planea buscar un mejor empleo en una industria diferente.

En marzo, el último informe salarial de la consultora de contratación global Hays descubrió que alrededor del 60 por ciento de los empleadores en Emiratos Árabes Unidos planean contratar personal adicional en 2021, ya que la recuperación económica y la relajación de las restricciones de movimiento relacionadas con Covid-19 mejoran las perspectivas del mercado de contratación.

Este optimismo también se refleja en el sentimiento de la fuerza laboral de EAU, con el 62 por ciento de los ciudadanos de EAU y el 56 por ciento de los trabajadores expatriados son positivos sobre sus perspectivas profesionales para el próximo año, según el informe Hays 2021 Emiratización Salario & Empleo.

Mientras tanto, el 31 por ciento de los encuestados de Bayt.com y YouGov dijeron que su lealtad a su empresa no está vinculada al salario que reciben. Sin embargo, el 31 por ciento alegó que su lealtad está vinculada a su salario en "gran medida".

Aparte del pago, otros factores importantes de la lealtad fueron las responsabilidades diarias (32 por ciento), las oportunidades de avance profesional (30 por ciento) y la reputación de la marca de la empresa (26 por ciento).

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