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Conozca cuándo un empleado obtiene una prohibición laboral en Emiratos Árabes

El Ministerio generalmente dicta prohibiciones laborales a solicitud del empleador

Redacción
| 15 de Octubre de 2019
  • Una imagen de trabajadores de distintas profesiones.
    Una imagen de trabajadores de distintas profesiones.

Las prohibiciones laborales se encuentran entre las más discutidas y consultadas por expatriados que trabajan en Emiratos Árabes Unidos. Si su empleador lo amenaza con una prohibición, esta práctica guía podría ayudarlo a averiguar si tiene razón. La legislación laboral de EAU es bastante clara cuando se trata de los derechos y responsabilidades de los empleados. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) generalmente dicta prohibiciones laborales o de residencia a solicitud de un empleador y podría ocurrir en cualquiera de estas situaciones.

Si rompe un contrato limitado: Un contrato limitado es un acuerdo de empleo estipulado por tiempo, y requiere renovación al vencimiento. Un empleado que firma un contrato limitado no puede renunciar con o sin previo aviso antes de que termine este plazo. El empleador, en este caso, puede solicitar una prohibición laboral de hasta un año, independientemente de si la residencia del empleado está patrocinada por el empleador o no. También podrían iniciar procesos para reclamar una compensación (que no exceda el salario de 45 días) si se puede probar la pérdida o el daño resultante a la empresa por la renuncia.

Después de una resolución de 2016, ahora puede rescindir un contrato de duración limitada si se ha acordado mutuamente por escrito con su empleador, y también se acuerda un período de notificación (que no exceda los tres meses).

Si huye: La fuga se refiere esencialmente a situaciones en las que los empleados no se presentan a trabajar durante siete o más días consecutivos, o más de veinte días no consecutivos (en un año) sin informar al empleador. El artículo 128 de la ley laboral también establece que en casos de contratos limitados, si un empleador ha informado de una fuga, el empleado no puede trabajar en el país durante un año a partir del momento de la denuncia. Ningún empleador está autorizado a contratar a esta persona legalmente durante este período tampoco. Los empleadores tienen tres meses de tiempo para denunciar casos de fuga y, si se demuestra que es cierto, MOHRE podría imponer una prohibición laboral o de inmigración de un año al empleado.El empleado también tiene la oportunidad de demostrar que no se fugó en tales casos; esto es crucial porque una vez archivado, el informe de fuga no puede ser retirado ni siquiera por el empleador.

Si no cumple con la notificación: Si renuncia y no notifica, el empleador podría solicitar al MOHRE una prohibición laboral. Solo hay dos situaciones en las que un empleado puede renunciar sin previo aviso según la Sección 14 de la Ley Laboral de los EAU: si el empleador no ha modificado su finalización de contrato o si el empleado fue agredido por el empleador o sus representantes legales.

En contratos limitados, la renuncia antes de la finalización del contrato se considera un incumplimiento, mientras que para contratos ilimitados el empleador estipula el período de notificación dentro del acuerdo. El período de notificación estipulado no puede exceder los tres meses.

Si es un trabajador no calificado: Romper cualquier contrato de trabajo antes de completar seis meses con la empresa solía considerarse un movimiento arriesgado y casi con certeza podría obtener una prohibición laboral, pero esto ha cambiado. Antes de 2016, se podría aplicar una prohibición de seis meses a los empleados que abandonan las empresas antes de los dos años estipulados en el contrato. Sin embargo, según una resolución aprobada en 2016, ahora puede rescindir el contrato antes de los seis meses, después de completar el período de notificación requerido u otros términos (mutuamente acordados con el empleador), sin una prohibición laboral. Se basa únicamente en un acuerdo mutuo con el empleador. Esto depende de su nivel de habilidad como lo define la ley laboral. Los niveles de habilidad son: 1 (título universitario), 2 (diplomas en cualquier campo) y 3 (secundaria superior o secundaria) pueden hacer uso de esta cláusula para evitar una prohibición. Los niveles de habilidad 4 y 5 (sin calificaciones educativas registradas) obtendrán una prohibición si rompen un contrato de trabajo antes de completar al menos seis meses.

Si no notifica o no cumple con los demás términos del contrato, aún corre el riesgo de una prohibición, independientemente de sus calificación.

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