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¿Cuánto aumentarán los salarios de Emiratos Árabes en 2020?

Los precios comenzarán a subir nuevamente el próximo año y esto neutralizará el aumento del sueldo

Redacción
| 15 de Diciembre de 2019
  • Billetes de dirhams de Emiratos Árabes Unidos.
    Billetes de dirhams de Emiratos Árabes Unidos.

Los salarios reales en Emiratos Árabes Unidos aumentaron un 5,5 por ciento este año, pero este crecimiento será más lento en 2020 debido a un aumento de la inflación, según un último informe de tendencia salarial de ECA International. La compañía predijo que el aumento real de los sueldo para el próximo año será del 2,9 por ciento en  EAU y que será el más alto en la región del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), seguido por el 2,4 por ciento en Arabia Saudita, el 2,3 por ciento en Qatar y el 2,2 por ciento en Omán.

En 2019, Arabia Saudita registró un aumento del 5,8% en el salario real, seguido por el 5,5% en Emiratos Árabes Unidos, el 4,2% en Qatar y el 3,2% en Omán.

"La inflación en la región es actualmente muy baja, pero si los expertos están en lo correcto, los precios comenzarán a aumentar nuevamente el próximo año y esto neutralizará los aumentos salariales observados por el personal en la región". detalló Steven Kilfedder, gerente de Producción de ECA International.

El Fondo Monetario Internacional informó en su último Pronóstico Económico Mundial que después de la inflación negativa en Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Qatar en 2019, los precios al consumidor subirán en 2020. El FMI pronostica un 1,2 por ciento en Emiratos Árabes Unidos y una inflación del 2,2 por ciento en Arabia Saudita y Qatar para el año que viene. La inflación general para los exportadores de petróleo de Oriente Medio aumentará del 8,2% en 2019 al 9,1% en 2020.

"Se espera que la inflación aumente en todo el Oriente Medio a medida que los precios estables de los productos básicos aumenten la demanda interna. Esto ha visto caer a todos los países de la zona encuestados en las clasificaciones en comparación con el año pasado y Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos y Qatar se han retirado del top 10 mundial a medida que la creciente inflación reduce los salarios reales de los trabajadores en la región", explicó Kilfedder.

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Por su parte, Chris Greaves, director gerente de Hays Middle East, dice que, en lo que respecta a la atracción y retención de los empleados, lo primero que les viene a la mente a muchos es el salario. "El sueldo es el factor principal que mantiene a los empleados en su puesto actual y la razón por la que un trabajador se va es porque se les ha ofrecido un salario más alto en otra compañía", dijo.

"Sin embargo, sabemos, por conversaciones que hemos tenido con nuestros candidatos y los resultados de esta investigación, que este simplemente no es el caso. De hecho, nuestra encuesta ha encontrado que el salario es la tercera razón más importante por la que los profesionales que trabajan en el CCG están abiertos a nuevas oportunidades laborales y la cuarta razón más importante por la que dejaron a su empleador anterior", sostuvo Greaves.

Una encuesta de Hays encontró que solo el 10 por ciento de los trabajadores en el CCG buscan comenzar un nuevo trabajo debido al salario, mientras que solo el 9 por ciento abandonó la empresa debido al pago.

Según ECA International, las naciones asiáticas lideran nuevamente el aumento de los salarios reales a nivel mundial, con 13 de los 20 aumentos más importantes en las naciones asiáticas. La CEPA pronostica que el mayor aumento del salario real se registrará en India con un 5,4 por ciento, seguido de Vietnam (5,1 por ciento), Indonesia (4,6 por ciento), Camboya (4,2 por ciento) y Tailandia (4,1 por ciento).

 

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