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Empleadores en Emiratos recortan salarios y piden al personal que trabaje desde su país

"Las principales empresas reestructuran sus modelos de negocio", dijo un experto

Redacción
| 02 de Marzo de 2021
  • DarkMatter es una empresa de ciberseguridad con base en Abu Dhabi.
    Empleados en EAU.

Hay una nueva tendencia emergente en Emiratos Árabes Unidos, no trabaje desde casa (FMH) en medio de la pandemia de Covid-19, sino trabaje desde su país de origen.

Últimamente, las empresas de EAU están adoptando este nuevo enfoque, instando a los empleados a trabajar desde sus países de origen con salarios reducidos debido al contagio y a ahorrar costes en estos tiempos difíciles e inciertos. Pero los empleados están perdidos, ya que tienen que conformarse con salarios bajos.

“Se observa un cambio en la dinámica del mercado con las principales empresas reestructurando sus modelos de negocio. Con muchas empresas que despiden personal y reducen los salarios, algunas optan por trabajar desde la estructura del hogar con salarios reducidos. Como el centro comercial en crecimiento de Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos fomenta la inversión, el empleo y el espíritu empresarial, atrayendo nuevas empresas y expatriados talentosos, esto lleva a que las empresas experimenten una mayor presión de costos en salarios laborales, visas y documentación, alquiler de oficinas y la lista continúa", dijo Mayank Patel, Manager de Adecco en Oriente Medio.

“Además, los principales desafíos son contratar gente buena y hábil y retener al personal existente porque si los pierde, pierde su conocimiento, experiencia y esto podría ser perjudicial para la empresa. Para superar estos desafíos, las organizaciones ahora están recurriendo a una situación en la que todos ganan al ofrecer modelos de trabajo flexibles para empleados con conocimientos digitales. Políticas como trabajar de forma remota desde el país de origen benefician a los empleados y sus familias para permanecer más cerca mientras trabajan de forma remota, así como también se benefician de la experiencia laboral internacional y los beneficios fiscales cero de EAU", agregó Patel.

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Señaló que varias empresas están migrando su fuerza laboral a modelos de trabajo remoto exterior y esto se observa principalmente en verticales industriales que no requieren un espacio de oficina o necesitan estar físicamente presentes en la empresa. Algunos ejemplos incluyen programación de TI, desarrollo de software y aplicaciones, entrada de datos, codificación, programación y más, gestión de datos, profesionales de marketing digital, finanzas y contabilidad y servicio al cliente.

"Hasta cierto punto, incluso las empresas de contratación de personal están optando por equipos de entrega en el extranjero para la búsqueda de talentos, la búsqueda de personal, la selección virtual y la consulta", subrayó Patel.

Vijay Gandhi, director regional de una empresa de consultoría organizacional Korn Ferry, dijo que, aparte de algunos bancos que están trasladando los roles a ubicaciones en el extranjero, todavía no hay un gran cambio para trasladar empleados fuera.

“2020 fue una montaña rusa de un año en todos los sectores y funciones. Los directores ejecutivos se centraron en cinco etapas de la pandemia: resolución, resiliencia, retorno, reinvención y reforma. A medida que las organizaciones se enfocan en la estrategia de crecimiento, 2021 se trata de priorizar y planificar la reinvención y la reforma ”, agregó Gandhi.

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