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Los finiquitos de los trabajadores despedidos, un problema para las empresas en Emiratos

Profesionales han visto recortar sus paquetes

Redacción
| 04 de Mayo de 2020
  • Un grupo de trabajadores.
    Un grupo de trabajadores.

Obtener los beneficios completos de fin de servicio se está convirtiendo en la tarea más difícil a la que se enfrentan muchos trabajadores recientemente despedidos en Emiratos Árabes Unidos. Con las empresas descubriendo que les falta efectivo para cumplir con esos pagos, las cosas podrían empeorar progresivamente para los ex empleados.

Según las reglas, no hay un plazo obligatorio para los pagos vinculados al finiquito, aunque la práctica estándar ha sido que los empleadores paguen a la terminación de contrato o en su fecha aproximada.

"Pero estas son circunstancias económicas sin precedentes con condiciones de mercado extremadamente desafiantes", manifestó Luke Tapp, socio una firma de abogados.

"Aconsejamos a todos los clientes que trabajen junto con sus empleados para acordar un cronograma de pagos apropiado para todas las partes".

Si no se puede llegar a tal acuerdo, la única opción para los empleados despedidos sería intensificar el asunto presentándolo ante la autoridad local apropiada: el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización o la autoridad de la zona franca si la empresa tiene su sede allí. . El otro recurso sería acercarse a los tribunales del emirato en el que está registrada la empresa. Pero, ¿pueden todos los trabajadores despedidos tener el tiempo y el efectivo disponibles para iniciar un proceso contra sus antiguos empleadores? Las empresas dicen que se obtendría una clara indicación de posibles pérdidas de empleo solo cuando se alivien todas las restricciones a los movimientos y la actividad comercial.

LO QUE DICE LA LEY

Se requiere que las compañías paguen propinas de fin de servicio a los empleados, a menos que la terminación sea una de las razones excepcionales en las que el finiquito no sea pagadero, como un despido grave por mala conducta o el empleado estuvo menos de un año en la compañía.

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Las empresas han estado diciendo a sus empleados que acaben todas sus vacaciones anuales acumuladas antes de mediados de año. A un buen número de ellos ya se les ha aplicado recortes salariales, mientras que otros tienen que arreglárselas sin cobrar durante los próximos meses. Esto, según fuentes de la industria, le da más tiempo a las empresas. En las próximas semanas tendrán un mejor control sobre cuál será su flujo de caja probable y cuánto tiempo les tomará a sus operaciones volver a los niveles anteriores a Covid-19, si es que lo hacen. Una vez que tengan algo de lectura sobre el futuro inmediato, pueden trabajar para ajustar las necesidades de su personal en consecuencia.

"Las compañías que ya hicieron los recortes de empleos fueron principalmente aquellas con el efectivo disponible para pagos de propinas", dijo el jefe de una empresa de reclutamiento. “La mayoría, sin embargo, retrasó los despidos más importantes y en su lugar optó por recortes salariales o incluso sin sueldo durante los próximos meses. "Esto los ayuda de alguna manera a retrasar el pago de propinas".

Esta es la situación en sectores críticos como la atención médica: los profesionales sanitarios que no está directamente involucrados en la lucha contra Covid-19 han visto recortar sus paquetes para llevar a casa hasta en un 40-50 por ciento. Esto está sucediendo en todos los ámbitos, y la antigüedad no se tiene en cuenta.

Los CEO influyentes han salido a decir que una recuperación parcial de los sentimientos de los consumidores y de los negocios en general podría retrasarse hasta el próximo año. Si es así, las empresas tendrán que aprender a hacer ajustes más dolorosos solo para sobrevivir hasta entonces.

La última vez que la economía local pasó por circunstancias tan difíciles, 2009 y 2010, finalmente allanó el camino para que surgiera una ola de nuevas empresas. 

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