Se prevé que los sueldos en EAU aumentarán en un 4,8 por ciento el próximo año en todas las industrias a medida que el mercado laboral se refuerza en medio de los esfuerzos de diversificación del Gobierno, según un nuevo informe.
La mayoría de las industrias en Emiratos recibirán un aumento salarial en 2019, la mejor perspectiva en los países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), con el impulso más fuerte en los sectores de productos farmacéuticos y atención de la salud, bienes de consumo e industrias de alta tecnología, según detalló la consultora global Mercer.
El mercado laboral de Emiratos Árabes Unidos ha recibido un impulso en los últimos meses debido a una serie de reformas, como visas más flexibles, medidas de estímulo económico y una nueva póliza de seguro del sector privado. Todos estos pasos implementados por el Gobierno están diseñados para acelerar el crecimiento económico, crear empleos y diversificar la economía.
Las reformas, junto con una amplia adopción de la tecnología digital, ha dejado a los líderes de negocios en EAU más confianza en las perspectivas de sus empresas para el próximo año, ya que el crecimiento de la economía impulsa la demanda de profesionales altamente cualificados, explicó la Guía de Salario Robert Half 2019 lanzada la semana pasada. El estudio encontró que el 89 por ciento de los directores financieros son optimistas sobre la perspectiva de su compañía con el nuevo impulso en la economía.
Esto también se refleja en la encuesta de Mercer, que encontró que los salarios generales en Emiratos Árabes Unidos aumentaron un 4,5 por ciento este año, con el aumento salarial más alto del 5 por ciento otorgado a los del sector de las ciencias de la salud.
Para el próximo año, también se espera que el crecimiento del salario real (aumento salarial menos la tasa de inflación) aumente en la región, con las industrias de ciencias de la salud, bienes de consumo y alta tecnología, en particular, generando más oportunidades de empleo y aumentos salariales.
David Mackenzie, director gerente de la consultora de reclutamiento de GCC Mackenzie Jones, dijo que los aumentos salariales del 4.9 por ciento en 2019 son probables en ciertas industrias como la tecnología y las industrias digitales. "La energía y otros sectores han sufrido, pero ahora están empezando a funcionar bien debido al aumento del precio del petróleo de 30 dólares a mediados de 2015 a alrededor de 80 ahora, y estos obtendrán incrementos significativos". "
La consultora Mercer, cuando se trata de contratación, nuevamente ve que el panorama es positivo, ya que casi la mitad de las empresas encuestadas buscan aumentar su número de empleados el próximo año, y el 45 por ciento planea mantener sus niveles de personal.
En otra nota positiva, solo el 3% de las empresas impuso congelaciones salariales en 2018, en comparación con el 10% en 2016. Para aquellos que buscan aumentar el número de empleados, el estudio encontró que la competencia por el talento será feroz en 2019.
Cuando se trata de emplear a emiratíes, el estudio de Mercer reveló que en 2018 había un aumento del 71% en las empresas que ofrecían la asignación nacional de empleo con respecto a 2017.
Maxime Jallageas, asociado de Mercer, dijo que el 53 por ciento de los encuestados colocó los requisitos de nacionalización laboral como uno de los principales problemas económicos y sociales del CCG que probablemente tenga un impacto en las organizaciones en los próximos dos años.
