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Los salarios de los trabajadores domésticos en EAU, protegidos por un nuevo sistema de pago

Muchas empleadas de hogar en EAU no reciben a tiempo su sueldo

Redacción
| 10 de Julio de 2020
  • Una imagen de una empleada doméstica.
    Una imagen de una empleada doméstica.

Un banco de Abu Dhabi ha lanzado un nuevo sistema de pago sin efectivo para proteger el sueldo de los trabajadores domésticos.

El sistema de transferencia electrónica de salarios del First Abu Dhabi Bank y el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización permite a los empleadores pagar los salarios del personal directamente a una tarjeta de débito que se puede utilizar para comprar crédito telefónico, transferir dinero localmente y enviar dinero al extranjero. El sistema ayudará a abordar la falta de pago o los salarios retrasados, un problema común al que se enfrenta el personal doméstico en Emiratos Árabes Unidos.

Alrededor del 39 por ciento de los adultos en EAU no tienen una cuenta bancaria, según una encuesta realizada por el Banco Central de EAU. De estos, el 15 por ciento carece de acceso a servicios financieros formales, como la capacidad de remitir o transferir dinero a familiares.

La mayoría de los trabajadores de bajos ingresos, incluidos algunos empleados domésticos, ya reciben pagos electrónicos a través del Sistema de Protección de Salarios, un método de transferencia de salarios establecido en 2009 por el Ministerio de Trabajo para rastrear las transacciones salariales. La medida permite al Gobierno monitorear los pagos atrasados ​​y tomar medidas contra las compañías por incumplimiento.

Pero a muchos empleados domésticos todavía se les paga en efectivo. Los agentes de contratación le dijeron al diario The National que queda a discreción del empleador y del personal si los salarios se pagan en efectivo o electrónicamente.

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Los agentes de reclutamiento dieron la bienvenida al sistema y señalaron que la transferencia electrónica protege los derechos tanto del empleador como del empleado.

El Gobierno de EAU ha implementado una serie de leyes para proteger al personal doméstico vulnerable en los últimos años.

En enero, aumentó el salario mínimo para las personas que querían patrocinar al personal doméstico en el país de 6.000 a 25.000 dirhams.

En 2018, se introdujeron tarifas de contratación más altas y en 2017, el presidente el jeque Khalifa firmó una ley que garantizaba al personal doméstico al menos 12 horas fuera de servicio por día, licencia por enfermedad y un día libre por semana.

Según la Encuesta de salarios de niñeras de EAU 2017, realizada por Rise, una plataforma de calidad de vida para trabajadores de bajos ingresos, el 60 por ciento de las niñeras en el país gana menos de 2.000 dirhams trabajando como empleada doméstica, mientras que el 40 por ciento gana de 2.000 a 3.000, y solo uno de cada diez gana más de 3.000 dirhams.

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