El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de Emiratos Árabes Unidos ha pedido a las empresas del sector privado que consideren a los trabajadores infectados con Covid-19 como casos con derecho a licencia por enfermedad según la Ley Federal N ° 8 de 1980.
De conformidad con la ley, un empleado que haya completado más de tres meses de servicio después de un período de prueba tiene derecho a licencia por enfermedad por un período que no exceda los 90 días, continuos o no, por cada año de servicio, en el que a él o a ella debe pagarse un salario completo durante los primeros 15 días, medio salario durante los siguientes 30 días y no pagar ningún salario durante los 45 días restantes.
Según informa la agencia de noticias oficial de Emiratos, WAM, el Ministerio pidió a las empresas que no terminen el servicio de ningún empleado que haya sido infectado con Covid-19.
Además, sostuvo que tendría en cuenta cualquier queja relacionada con el despido debido al coronavirus de acuerdo con los procedimientos establecidos. La denuncia, si no se resuelve de manera amistosa, se remitirá al tribunal para un litigio que determinará si constituye una terminación legal o un despido arbitrario.
El Ministerio agregó a este respecto que el Artículo 27 de la Ley Federal N ° 14 de 2014 sobre el combate de las enfermedades transmisibles establece que "está prohibido imponer restricciones o disposiciones a los pacientes portadores de enfermedades transmisibles que les negarían sus derechos consagrados en la legislación vigente en el país sin tener en cuenta su estado de salud y sin perjuicio de las medidas que rigen el control y la prevención de las enfermedades transmisibles".
El Ministerio afirmó la necesidad del sector privado de cumplir con las responsabilidades sociales y legales con los empleados afectados por el coronavirus, y señaló especialmente que Emiratos Árabes Unidos está "proporcionando servicios de salud integrales y gratuitos a ciudadanos y residentes por igual".
Asimismo, pidió al sector privado que documente las bajas de los empleados, tome nota de las enmiendas a los contratos comerciales y garantice el pago de los salarios a través del Sistema de Protección de Salarios (WPS).
