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Sólo se otorgarán permisos de trabajo para expatriados si los emiratíes no pueden cubrirlos

El FNC argumentó que se debe crear una base de datos para todas las entidades a fin de garantizar el empleo local

Redacción
| 14 de Marzo de 2018
  • Una imagen del Consejo Federal Nacional (FCN) durante una sesión en Abu Dhabi.
    Una imagen del Consejo Federal Nacional (FCN) durante una sesión en Abu Dhabi.

Todos los expatriados que soliciten permisos de trabajo en sectores privados o públicos, ahora deben aprobar un "procedimiento de base de datos" que garantice que candidatos idóneos nacionales de Emiratos Árabes - en busca del mismo trabajo - no estén disponibles para el mismo empleo, escuchó el Consejo Nacional Federal de EAU (FNC) este martes. 

Los miembros del FNC plantearon sus preocupaciones a Nasser bin Thani Juma Al Hamli, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, sobre las oportunidades de empleo para los emiratíes y argumentaron que todas las entidades deben adoptar un sistema de reclutamiento que garantice que los emiratíes tengan prioridad para nuevas vacantes. 

"Si conozco a un emiratí desempleado, tengo que hacer algo al respecto", señaló el miembro del FNC, Hamad Al Rahoomi.  "Somos prioridad, somos locales y no estamos encontrando trabajo en nuestro país, esto no es normal", le dijo al ministro.

"El Gobierno está muy preocupado por la emiratización en el sector privado, y todos deberían contribuir a eso", dijo el ministro. 

 Al Rahoomi señaló que las empresas en todo el país no han implementado el Artículo 14 de la Ley Federal No. 8 para 1980, con respecto a las regulaciones laborales. "No está permitido emitir una visa o un permiso de trabajo a un expatriado para ningún trabajo, si es adecuado para un emiratí. El artículo desde 1980 hasta la fecha no se ha implementado ni aplicado". 

Para reforzar su punto, Al Rahoomi hizo una presentación sobre una institución en Emiratos Árabes Unidos, que tenía un 55 por ciento de empleados expatriados. "Estamos hablando de instituciones que no están cumpliendo con este artículo", agregó.

El Consejo argumentó que se debe crear una base de datos para todas las entidades a fin de garantizar que, antes de emitir permisos de trabajo para los expatriados, que las entidades gubernamentales, semigubernamentales y privadas se aseguren de que no haya un candidato emiratí adecuado disponible para cubrir ese empleo.  

Respondiendo a las críticas, el ministro dijo que la autoridad ha establecido varias iniciativas para aumentar el empleo entre los emiratíes, incluidas iniciativas como el Programa Nacional de Reclutamiento.  Señaló que en 2016 hubo un acuerdo con el sector privado en el marco de ese proyecto, en el que más de 70 organizaciones capacitaron a emiratíes. 

El ministro agregó que había 5.608 emiratíes reclutados a través del programa en 2016, y alrededor de 6.800 en 2017, un aumento del 22 por ciento. Sin embargo, enfatizó la importancia de desarrollar alianzas más fuertes: "Los esfuerzos del ministerio en este tema son concretos y apoyamos estos esfuerzos", reiteró el ministro.

El Consejo solicitó establecer programas especiales para estudiantes de posgrado y programas especializados para emiratíes para ocupar puestos cubiertos por expatriados y recomendó que todos los permisos de trabajo solo se emitan si los puestos de trabajo no pueden ser ocupados por emiratíes, algo en lo que el ministro estuvo de acuerdo.

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