Muchos empleados de los países del Consejo de Cooperación del Golfo están decepcionados con el nivel de aumento de su salario en 2015 y las expectativas del personal no se corresponden generalmente con la de los empleadores, de acuerdo con una nueva encuesta que publica el diario Arabian Business.
Según The Hays GCC 2015 Salary & Employment Report, la mayoría de las empresas esperan incrementar los salarios en un máximo del 5 por ciento, pero el personal espera que sus salarios mensuales subirán por encima del 10 por ciento este año.
La diferencia de expectativas entre los empleadores y sus trabajadores podría motivar a los asalariados a buscar en otro lugar sus oportunidades laborales, comunica Hay Group.
El informe encuestó a más de 2.000 profesionales y más de 200 directores de recursos humanos en los países del CCG, y encontró que el 79 por ciento de los empleados están esperando que sus salarios aumenten un mínimo del 5 por ciento, un hecho que sólo se refleja en un 35 por ciento de los empleadores.
"Esta diferencia entre empleado y empleador en expectativas salariales, junto con el aumento del número de vacantes que hemos visto, va a crear un mercado impulsado por los solicitantes de empleo", manifestó Chris Greaves, director general de Hays Emiratos Árabes Unidos.
"A medida que la economía en el Medio Oriente continúa fortaleciéndose, los profesionales tienen más confianza en cambiar de trabajo con el fin de hacer realidad sus expectativas salariales.Esto significa que las empresas están en riesgo real de perder miembros clave de su personal durante el presente año".
El informe encontró que el 78 por ciento de los empleados encuestados esté considerando la posibilidad de buscar un nuevo empleo en 2015, con un salario más alto, el sueldo es el motivador principal para aceptar una oferta de trabajo, las empresas pronto se verán obligadas a abordar estas expectativas salariales de sus trabajadores.
También encontró el mercado de contratación en el GCC es optimista. El 76 por ciento de los directores de recursos humanos encuestados dijeron que esperan aumentar el número de empleados de su organización en 2015.
"Un salario más grande no debe ser el factor principal para la búsqueda de un nuevo empleo, pero no hay duda de que juega un papel importante en una nueva contratación, los empleadores deben ser especialmente conscientes del desarrollo del bienestar y la carrera financiera de su personal en el 2015 o corre el riesgo de perderlos", explicó Greaves asesorando a los empleadores.
