Los empleadores en los Emiratos Árabes Unidos deberían ofrecer prestaciones para la jubilación como parte de los paquetes de remuneración, según un alto funcionario de Zurich International Life manifestó al diario Gulf News.
Las empresas deberían facilitar la oportunidad de que sus empleados ahorren y también iniciar activamente la financiación de los planes para evitar cualquier crisis de pagos al final del servicio de los contratados.
Más del 80 por ciento de los empleados, de acuerdo con una encuesta realizada por Zurich International Life, creen que el efectivo por la gratuidad (remuneración por el fin de los servicios de un trabajador) no es suficiente para cubrir sus gastos posteriores a la jubilación.
"La gratuidad máxima a que un empleado tiene derecho a es dos veces su sueldo base anual. Si un empleado trabaja para un empleador toda su vida, se necesitarían 26 años para alcanzar ese máximo. La gratuidad se consideró en un principio como retribución para que los trabajadores puedan volver a su país en caso de que expire su visa. Nunca fue diseñada como jubilación", dijo Peter Cox, Jefe de Pensiones Internacionales en Zurich International Life.
"En una época en que la retención de empleados es muy importante en la agenda de recursos humanos de cualquier empresa, es imprescindible facilitar la oportunidad para que los empleados ahorren para su futuro y sumen al final a la gratuidad del servicio. Todo el mundo sabe que la gratuidad no es suficiente para atraer y retener a los empleados", explicó Cox.
Zurich International Life forma parte del grupo Zurich, la aseguradora más grande de Suiza que ofrece soluciones de seguros de vida y generales en más de 170 países.
El pago de la gratuidad al fin de los servicios se calcula en función de la duración del contrato y en función del sueldo base. Debido a que los expatriados tienden a permanecer más tiempo en los Emiratos Árabes Unidos y los salarios están creciendo el pago es cada vez mayor", explicó Cox.
"Esto se está convirtiendo en mucho más que una carga financiera para los empleadores, que no están guardando el dinero suficiente para financiarlos. Económicamente es un gran riesgo, aunque es un riesgo más grande en términos de reputación. En la recesión de 2008 en los Emiratos Árabes Unidos, algunos empleados abandonaron los Emiratos Árabes Unidos sin el pago de fin de servicio a sus trabajadores ya que los empresarios no estaban en condiciones de pagar nada porque habían quebrado", aclaró Cox.
Esto dejaría a muchos empleadores expuestos financieramente, y ponen en peligro su reputación en el mercado de trabajo.
"Los empleados de la región deberían optar por un plan de jubilación por separado, además de la gratuidad que les corresponda al final del servicio para satisfacer sus gastos de jubilación", aconsejó Cox.
