En los últimos años, se ha hablado mucho acerca de cómo un número cada vez mayor de empresas recurren a las redes sociales para buscar candidatos potenciales a ciertos puestos de trabajo.
Las primeras redes en cumplir este objetivo son LinkedIn, Twitter y Facebook, ya que a través de ellas son más los empresarios que buscan trabajadores y viceversa.
LinkedIn, en este caso, es una potente herramienta para la búsqueda de empleo y encontrar buenas ofertas, por ejemplo, en los Emiratos Árabes Unidos.
Según ha informado el periódico Emiratos 24, tras hablar con algunas empresas de contratación más importantes del país, la tendencia a esta búsqueda se está acelerando rápidamente y muchos cazadores de buenos empleados ya están manejando herramientas de medios sociales para encontrar al próximo candidato.
“Mantener una presencia activa en las redes sociales, sitios como LinkedIn, es importante no sólo durante la búsqueda de empleo, sino en toda la carrera profesional del individuo”, informó James Sayer, director de Robert Half en Emiratos Árabes Unidos.
Según una investigación llevaba a cabo por Talent Brave New, el 73 por ciento de los empresarios utilizan actualmente las redes sociales o medios de comunicación para apoyar sus esfuerzos de reclutamiento. Además, el 30 por ciento de ellos siempre observa los perfiles de los candidatos y el 58 por ciento, ya ha contratado con éxito a través de sitios web.
