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El empresario en EAU no puede despedir a un trabajador mientras está de vacaciones

La Ley de Empleo del país no menciona la finalización de contrato debido a una crisis pandémica

Redacción
| 22 de Marzo de 2020
  • La web Happyforce mide el bienestar de los empleados. (Getty)
    Un grupo de empleados. (Getty)

Algunas empresas en Emiratos Árabes Unidos están aconsejando a sus empleados que tomen vacaciones sin percibir sueldo. Otras compañías solicitan a su personal que complete una carta de renuncia dirigida a su empleador, que estipula que el empleado está aprovechando voluntariamente vacaciones sin cobrar el salario. 

Además, los empresarios describen en la carta que hacen firmar a sus empleados que pueden optar por extender la licencia no pagada cuando lo consideren necesario. La carta de renuncia antes mencionada estipula además que el empleado acepta ser despedido si la duración de la licencia no remunerada excede los seis meses. 

Según publica el diario Khaleej Times, el abogado Ashish Mehta, fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates y calificado para practicar leyes en Dubai, detalla que si un empresario se rige por las disposiciones de la Ley Federal N ° (8) de 1980 que regula las relaciones laborales en EAU (la 'Ley de Empleo'),  un empresario puede despedir a un empleado por diversos motivos, que incluyen, entre otros, acciones disciplinarias, malos resultados, problemas de salud a largo plazo y desafíos económicos. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un trabajador mientras esté de vacaciones. Esto se refleja el Artículo 90 de la Ley de Empleo, que establece:

"Sin perjuicio de las instancias en que un empleador tiene derecho a despedir a un empleado sin previo aviso o sin la propina prevista en esta ley, un empleador no deberá despedir a un empleado ni notificarle el despido mientras el empleado esté de permiso".

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La Ley de Empleo no menciona la terminación de un contrato debido a una crisis de salud pandémica.  

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el empleado debe firmar voluntariamente la carta de renuncia. El empleador no puede obligar o convencer a sus empleados para que firmen la carta de renuncia, ya que es un delito penal hacerlo. Esto está de acuerdo con el Artículo 397 de la Ley Federal No. (3) de 1987 relacionada con la emisión del Código Penal, que establece:

"Se sancionará a prisión privativa de libertad, quien obtenga por la fuerza o amenaza una escritura, una firma, enmienda o cancelación de una renuncia".

 

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