Si está en busca de un nuevo trabajo en un mercado tan competitivo como el de Dubai no se enfrenta a una tarea fácil y lo más desalentador es que muchos solicitantes no reciben ninguna respuesta del empleador potencial una vez enviado el Currículum Vitae (CV).
De hecho, la mayoría de los demandantes de empleo consultados por CareerBuilder (el 75 por ciento) manifestaron que nunca obtuvieron respuesta de la empresa después de la presentación de una solicitud de empleo, según publica Gulf News.
Hay una serie de razones por las que los reclutadores o empleadores no se molestan en responder a un solicitante de empleo. Es probable que la posición ya haya sido ocupada y la empresa no tenga tiempo para responder a los cientos de interesados.
Pero en otros muchos casos, los reclutadores están simplemente desanimados por lo que han visto reflejado en los CV.
Estas son algunas de las acciones más comunes que echan para atrás los reclutadores en la revisión de los CV en Emiratos Árabes Unidos de los solicitantes de empleo:
1. Utilizar pequeñas letras o de colores brillantes en el CV. Sólo tiene sentido resaltar en su CV lo que debe destacarse, de lo contrario, sus posibilidades de obtener una entrevista serán escasas. Sin embargo, no es necesario utilizar colores brillantes brillantes para llamar la atención del reclutador. "Es el contenido lo que realmente importa", manifestó Annalinde Nickisch, una consultora de recursos humanos en Thought Factory.
2. Los errores de ortografía, mala gramática, historia irrelevante de los logros personales. Antes de pulsar la tecla "enviar", revise lo que ha escrito. Los reclutadores se desaniman cuando ven errores de ortografía, mala gramática o leen una larga lista de logros personales que datan de cuando estaba en la escuela primaria.
"Errores de ortografía, mala gramática, historia irrelevante de logros personales sin la comprensión clara de cuál es el puesto que solicita, son errores comunes a la hora de elaborar un CV", manifestó Martin McGuigan, socio para Oriente Medio y África de McLagan y Aon Hewitt Middle East Limited Consulting.
3. Para transmitir su mensaje, es importante tener cuidado cuando elabore la descripción del empleo solicitado en su CV. A algunos reclutadores no les importa si usted envía un CV genérico en formato PDF o documento de Word, sólo asegurarse de que se escribe de una manera clara y concisa, para que no se pierda el interés.
4. No ignorar los requisitos. Las empresas suelen tener claro acerca de qué tipo de talento están buscando, si se requiere un solicitante que hable inglés o árabe, o un contador certificado o ingeniero. Si no cumple con los requisitos iniciales de la lista, es mejor no perder el tiempo.
McGuigan aseguró que se desanima cuando el solicitante demuestra "falta de conocimientos técnicos y sí muchas habilidades irrelevantes que no agregan valor a su equipo".
